Je hebt een bedrijf, maar weet jij eigenlijk onder welke cao (collectieve arbeidsovereenkomst) jouw bedrijf valt?
Wat is een cao?
Moet jouw bedrijf voldoen aan een cao? Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een afspraak tussen werkgevers- en werknemer vertegenwoordigingen in jouw branche.
Een cao, bestaat uit een aantal afspraken die gelden voor alle medewerker(s) binnen jouw bedrijf of binnen een bepaalde branche. In een cao staan afspraken over bijvoorbeeld proeftijd, werktijden, vakantiedagen en lonen.
Daarnaast kan een huishoudelijk reglement nog een mooie aanvulling op de van toepassing zijnde cao (collectieve arbeidsovereenkomst) zijn.
Is een cao verplicht?
Als een cao algemeen verbindend is verklaard, dan is dit wel verplicht. Jouw bedrijf dient de cao-bepalingen te hanteren.
Als er geen cao algemeen verbindend is verklaard of er is geen cao voor jouw bedrijf van toepassing dan is het mogelijk om zelf afspraken met je medewerker(s) te maken over arbeidsvoorwaarden en je legt dit bijvoorbeeld vast in een huishoudelijk reglement.
Het maken van een huishoudelijk reglement is niet verplicht, maar wel handig. Zo weet iedereen binnen het bedrijf en/of onderneming waar hij/zij aan toe is. Een huishoudelijk reglement bestaat uit afspraken tussen jou als werkgever en medewerker(s).
Ben je geïnteresseerd in een huishoudelijk reglement, dan helpt Payned je hier graag bij.
Soorten cao’s
- Bedrijfstak-cao:
Deze cao geldt voor alle bedrijven en medewerker(s) in een branche, bijvoorbeeld de metaal-cao of de kappers-cao. Onderhandelingen over een bedrijfstak-cao worden gevoerd door de branche- en vakorganisaties.
De meeste bedrijfstak-cao’s worden algemeen bindend verklaard door het ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Dit geldt dan voor alle bedrijven en medewerker(s) in de bedrijfstak.
- bedrijfs-cao
Deze cao geldt voor speciale bedrijven die afspraken hebben gemaakt met een vakbond.
Valt elk bedrijf automatisch onder een cao?
Nee, niet elk bedrijf valt automatisch onder een cao. Dit komt voor in de volgende gevallen:
Wanneer valt een bedrijf wel onder een cao?
- Er is een cao verplicht gesteld voor jouw branche
Het ministerie van Sociale Zaken heeft sommige cao’s algemeen verbindend verklaard (AVV).
In dat geval móet je als werkgever die cao volgen. - Je bent lid van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten
Dan ben je automatisch gebonden aan die cao — ook als deze niet algemeen verbindend is. - Je hebt de cao vrijwillig van toepassing verklaard in je arbeidscontracten
Staat er in de arbeidsovereenkomst dat een cao geldt? Dan moet je je eraan houden.
Wanneer valt een bedrijf niet onder een cao?
- Als je in een sector werkt zonder verplicht gestelde cao
- Als je geen lid bent van een werkgeversorganisatie
- Als je in je arbeidsovereenkomsten geen cao van toepassing hebt verklaard
In dat geval mag je zelf arbeidsvoorwaarden afspreken met je medewerkers — zolang je voldoet aan de wet (zoals het minimumloon, vakantiedagen, etc.).
Belangrijk om te weten
Zelfs als je niet onder een cao valt, kun je er toch voor kiezen om een cao (geheel of deels) toe te passen als richtlijn. Dit gebeurt bijvoorbeeld vaak bij startende bedrijven of zzp’ers met personeel.
Payned heeft kennis van veel cao’s
Zijn er wijzigingen in de cao, dan zorgen wij dat dit netjes gecommuniceerd wordt en ook wordt doorgevoerd.
Wil je meer informatie hierover of weten wat Payned payrolling voor jou kan betekenen? Vraag dan een gratis adviesgesprek aan.
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Vanaf 2000 heb ik een schat aan ervaring opgedaan in de payrollbranche. Als eindverantwoordelijke voor Payned payrolling vanaf 2007. Ik gebruik mijn kennis en ervaring om ondernemers te adviseren over hun personeelsbeleid en de mogelijkheden van payrolling hierin. Persoonlijk contact en een “handen uit de mouwen” mentaliteit spreken mij erg aan.Ook eens praten over wat payrolling voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met mij op. Uiteraard geheel vrijblijvend en zonder verplichtingen!
Algemeen directeur
Contact opnemen
Gerelateerde blogberichten
