Met payrolling besteed je de volledige werkgeversverantwoordelijkheid uit aan een bedrijf dat hierin is gespecialiseerd. Payned bijvoorbeeld. Als ondernemer blijf je gewoon beschikken over je eigen (vaste) ploeg. Denk ook aan het juridisch werkgeverschap uitbesteden. Hiermee gaat payrolling een stuk verder dan de traditionele salarisadministratie.
Medewerkers die door Payned worden verloond, hebben een arbeidscontract van ons, maar blijven exclusief werken voor jou. Is er een cao voor je bedrijf van toepassing? Dan leven we die integraal na. Hierdoor is payrolling geschikt voor flexibel én vast personeel.
Over alle operationele zaken zoals het aannemen van personeel, werkplanning, instructies en verlof behoud je als ondernemer volledig de regie.
Alle verplichtingen en verantwoordelijkheden die het werkgeverschap met zich meebrengt, neemt Payned over. Denk bijvoorbeeld aan:
- Uitbetalen van de medewerkers
- Betaling loonbelasting en alle overige werkgeverslasten
- Opbouw vakantiedagen
- Opbouw vakantiegeld
- Het volledige ziekterisico, zonder eigen risico
- Loondoorbetaling bij ziekte gedurende twee jaar
- Arbodienst en naleving Wet Poortwachter
- Feestdagen
- Kort verzuim
- Bijzonder verlof
- Scholingsbijdrage volgens uw branche
- Pensioen; premievrij voor uw medewerkers
- De volledige administratie, zoals naleving van uw branche cao, contractbeheer, salarisstroken, jaaropgaven en urenverwerking
- Te allen tijde gratis P&O advies van uw vaste relatiebeheerder of onze jurist
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan