Een verzekerde verloning via Risikoloos is bedoeld om het loondossier in jouw bedrijf zo eenvoudig mogelijk te maken. Je stelt zelf samen welke diensten jij nodig hebt en op basis daarvan gaan we de samenwerking aan. Altijd staan de medewerkers bij jou op de loonlijst. Alle afdrachten doen we dan ook op de aansluitnummers van jouw bedrijf.
Is Risikoloos Verzekerd Verlonen Duurder of Goedkoper?
De vraag of Verzekerd Verlonen duurder of goedkoper is, is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Gelukkig kunnen we eenvoudig een calculatie maken, zodat je kunt vergelijke met je huidige personeelskosten.
Uit ervaring weten we dat Verzekerd Verlonen vaak 10 tot 20% goedkoper is dan verlonen via payrolling. De kosten van verzekerd verlonen zijn meestal gelijk of lager aan de kosten bij een traditionele verloning waarbij je alle onderdelen los van elkaar regelt. We beloven altijd veel gemak en maximale grip.
We leggen graag uit wát we allemaal regelen en welke kosten je mag verwachten. Wil je direct naar de rekenvoorbeelden in verschillende productconfiguraties? Hieronder vind je ze.
Wil je een berekening ontvangen afgestemd op jouw situatie?
Op eigen loonlijst – maar dan Risikoloos!
Het feit dat je medewerkers bij jou in dienst zijn en alle afdrachten op jouw aansluitnummers plaatsvinden, maakt Risikoloos Verzekerd Verlonen bijzonder. Want;
“Hoe kan een verloningsbedrijf risico’s overnemen en ook betalingen doen terwijl de medewerkers bij mij in dienst zijn?”
Risikoloos is gemachtigde voor het volledige loondossier en verzorgen alle betalingen via onze derdengeldenrekening
Een complete basisdienstverlening
Waaruit bestaat de Basis-dienstverlening van Risikoloos Verzekerd Verlonen?
- Loonadministratie
- Uitbetaling van je medewerkers
- Het betalen van alle werkgeverslasten en sociale premies
- De pensioenadministratie en betalingen
- De Risikoloos Verzuimpolis
- Arbodienstverlening
- Naleven wet poortwachter
- Professionele vertrouwensdesk
- HR-Helpdesk
De basisdienstverlening geschikt voor bedrijf en organisaties die ervaring hebben met de personeelszaken of een hr-medewerker in dienst hebben. Je organisatie is zelf in staat om alle basis HR-taken zonder problemen uit te voeren.
Optioneel: Risikoloos Plus
Het pluspakket is de basisdienstverlening van Risikoloos aangevuld een vaste HR-medewerker die alle loon administratieve HR-taken voor je uitvoert. Denk hierbij aan:
- Het opmaken van contracten
- Bewaken van contractverlengingen
- Actieve advisering bij contractverleningen
- Ondersteunen bij het urenaanbod voor oproepkrachten
- Advisering over urennormen
- Actieve advisering over (loon)wijzigingen in je cao
- Ondersteuning bij de urenverwerking
- Actieve verzuimbegeleiding binnen het eigen risico van verzuim
- Hulp bij aanvragen van loonkostenvoordelen
- Hulp bij aanvragen bijzondere verlofsoorten UWV
- Begeleiding bij uitdiensttreding
- Alle dagelijkse HR-vragen van u en uw medewerkers.
Optioneel: Ontslag en Transitiefonds
Het financiële risico van een ontslag of het betalen van een transitievergoeding zijn slecht in te schatten. Om die reden hebben we een voorzieningenfonds opgericht waarin onze klanten collectie voorzien voor deze gebeurtenis.
Moet je een transitievergoeding betalen of kom je in een ontslagprocedure met een medewerker, dan kun je terugvallen op deze voorziening.
Facturatie en betalingen
Eén van de redenen dat het personeelsbeheer complex is, komt doordat je als ondernemer te maken hebt met veel, heel veel instanties die allemaal een klein onderdeel van het loondossier regelen. Precies dit doorbreken wij. Risikoloos als centrale gemachtigde zorgt voor één factuur voor alles.
Beveiligde Derdengelden rekening
Aan het einde van de periode doen wij de verloning voor je. Op dat moment weten we het netto loon voor de medewerker en ook welke werkgeverspremies afgedragen moeten worden.
Bij deze vaste loongegevens tellen wij de volgende zaken op – als percentage van je loonsom –
- De Verzuimverzekering
- Arbodienst (incl. wet Poortwachter)
- Loonadministratie
- Pensioenadministratie
- HR (optioneel)
- Ontslag en transitiefonds (optioneel)
Voordat we alle afdrachten doen en de nettolonen betalen, vragen wij om de loonstroken goed te keuren en de factuur van Risikoloos te betalen.
De factuur betaal je op de beveiligde Derdengeldenrekening van Risikoloos. Vanaf deze rekening worden direct en volledige geautomatiseerd alle posten van je loondossier betaald. Niet vanuit Risikoloos, maar gewoon uit naam van jouw onderneming.
Pensioen en Sociaal Fonds
Veel ondernemers zijn verplicht of vrijwillig aangesloten bij een pensioenfonds. Deze twee posten hebben wij niet als percentage van de loonsom verwerkt op de factuur. Waarom niet? Zou je denken. Dat komt doordat een individuele medewerker aan verschillende voorwaarden moet voldoen voordat vastgesteld kan worden óf en hoeveel premie er afgedragen moet worden. De volgende variabelen spelen mee:
- Is de medewerker 18 jaar?
- Verdient de medewerker meer dan de pensioenfranchise?
- Verdient de medewerker niet meer dan het maximum pensioengevend loon?
- Is er een afwijkende premieverdeling afgesproken?
Onze relatiebeheerders houden nauwgezet je pensioenadministratie bij, we weten exact op welk moment er premie afgedragen moet worden. Ook zorgen we voor een automatische koppeling met de pensioenuitvoerder.
De pensioennota die het pensioenfonds genereert, laten we specificeren per medewerker. Het is precies dit nettobedrag wat jij per medewerker terugziet op de Risikoloos-factuur. Eerlijk en transparant.
Vakantiegeld en vakantiedagen
Iedere periode zie je wat je moet reserveren aan vakantiegeld en vakantiedagen voor een medewerkers. Deze persoonsreserveringen worden aangemerkt als uitgesteld loon. Een medewerker heeft hier dus onherroepelijk recht op. De reservering (het woord zegt het al) moet je als ondernemer zelf reserveren op je balans. Dit betekent dat je hier gedurende het jaar een stuk kapitaal voor opbouwt in je onderneming.
Zodra een medewerker zijn of haar vakantiegeld of vakantiedagen opvraagt, wordt dit looncomponent ook aan jouw bedrijf doorbelast.
Je betaalt de reservering aan de medewerker zodra ze uitgekeerd worden. Ook dan zie je deze posten terug op de factuur van je personeelskosten.
Wil je weten wat Risikoloos jou gaat kosten? Vraag dan direct en geheel vrijblijvend een berekening aan en bespaar tot 20% op verloning.
Voorbeeld berekeningen Risikoloos Verzekerd Verlonen
Ondernemers die wij spreken, willen graag vooraf inzicht in de kosten die ze kunnen verwachten als ze een medewerker in dienst nemen. Dat is heel logisch.
Meestal maken we een loonkostenberekening voor ze. Dit klink heel technisch, maar komt kortweg neer op een berekening in Excel van een aantal regels.
Op basis van het gekozen Risikoloos-pakket, schatten we in wat de totale kosten op jaarbasis worden.
Voorbeeld loonkosten Horeca
Neem een medewerker in de horeca. Stel dat je als ondernemer het volgende afneemt bij Risikoloos:
- Risikoloos Basis
- Plus pakket (aanvullende HR diensten)
- Voorziening Ontslag en Transitie
Dit is gelijk het meest uitgebreide pakket. Deze ondernemer besteedt alles wat mogelijk is aan ons uit.
De medewerker is ouder dan 18 jaar, werkt met een flexibel contract ongeveer 38 uren per week. De rekensom voor de totale kosten op jaarbasis is dan als volgt:
Voorbeeld loonkosten Retail
Doen we ditzelfde voor een bedrijf in de Retail het volgende afneemt:
- Risikoloos Basis
Deze ondernemer verzorgt zelf z’n HR en reserveert zelf voor Ontslagen en transitievergoeding.
De medewerker is in dit geval ouder dan 18 jaar, verdient € 18,50 bruto per uur en werkt 28 uren per week en heeft een vast contract. De rekensom voor de totale kosten jaarbasis zijn als volgt:
Voorbeeld loonkosten Zakelijke dienstverlening
Doen we ditzelfde voor een bedrijf in de Zakelijke dienstverlening die het volgende afneemt:
- Risikoloos Basis
- Plus pakket (aanvullende HR diensten)
Deze ondernemer reserveert zelf voor ontslagen en transitievergoedingen.
De medewerker is weer ouder dan 18 jaar, werkt 40 uur per week met een vast contract en er is geen pensioen van toepassing. De berekening is dan als volgt:
