Dagelijks ontvangen we vragen van relaties, klanten en medewerkers. De 10 meest gestelde vragen en de antwoorden, hebben we hieronder op een rijtje gezet.
Meest gestelde vragen over verzekerd verlonen met Risikoloos
De meest gestelde vragen én de antwoorden :)
Bij wie is de medewerker juridisch in dienst met Risikoloos?
Bij Risikoloos is de medewerker juridisch in dienst bij het bedrijf waar de medewerker ook feitelijk werkt, de ondernemer dus in tegenstelling tot bijvoorbeeld payrolling of uitzenden.
Wie betaalt de loonbetaling bij ziekte?
Werk je samen met Risikoloos, dan sluit je de Risikoloos Verzuimpolis. Deze verzuimverzekering dekt voor het gekozen percentage het loon van de medewerker bij ziekte. De verzuimpolis keert een maand achteraf uit en er is altijd een eigen risico periode van toepassing.
Is Risikoloos loonadministrateur of payrollbedrijf?
Risikoloos is allebei niet. Bij Risikoloos zijn de medewerkers gewoon in dienst bij de ondernemer. Dit is anders dan bij payrolling waarbij de werknemers op de loonlijst staan van het payrolbedrijf. En ja, we doen de loonadministratie, maar dat is slechts een klein onderdeel van wat we doen. Risikoloos is het enige all-in verloningsplatform voor het verlonen, betalen én verzekeren van je medewerkers. En met het Risikoloos Plus Pakket doen we jou ook alle hr zaken.
Wil je graag vrijblijvend een kostenberekening ontvangen gebaseerd op de voor jou geldende situatie? Vraag dan een adviesgesprek aan.
Kan ik controleren of alle afdrachten zijn gedaan?
Ja dat kan iedere periode. Nadat je de all-in factuur van Risikoloos hebt betaald aan onze derdengelden rekening, betalen wij onmiddellijk de loonheffing en alle werkgeverlasten. Dit gaat automatisch. Na de verloning log je in op jouw werkgeversportaal van de belastingdienst en zie je dat de alles is betaald.
Maakt Risikoloos ook arbeidscontracten?
Ja, dat kan. We hebben een optioneel Risikoloos Plus pakket. Voeg je deze optie toe, dan krijg je een vaste relatiebeheerder die contracten maakt en je vaste aanspreekpunt is voor alle hr-taken.
Waarom zou ik kiezen voor Verzekerd Verlonen bij Risikoloos?
Omdat je medewerkers gewoon zelf in dienst wilt hebben. Je betaalt de werkgeverspremies die gelden voor jouw bedrijf. Bovendien behoud je al je fiscale voordelen en subsidieregelingen uit bedrijfstakeigen regelingen.
Is de verzuimverzekering van Risikoloos écht goed?
Dat vinden we zelf natuurlijk wel :), omdat we hem zelf hebben ontwikkeld. Echt maatwerk dus. Onze verzuimpolis is uniek omdat we dekking afgeven zónder individueel vooronderzoek. Dit gaat namelijk op basis van collectiviteit in de branche. Zo houden we de kosten laag. Tevens richt de verzuimverzekering zich op een goede re-integratie van medewerkers. Voor een detailinformatie kun je het beste een vrijblijvend adviesgesprek inplannen. Dan leggen we je tot in detail uit hoe Risikoloos werkt.