FAQ | Meest gestelde vragen verzekerd verlonen

Bij Risikoloos is de medewerker juridisch in dienst bij het bedrijf waar de medewerker ook feitelijk werkt, de ondernemer dus in tegenstelling tot bijvoorbeeld payrolling of uitzenden.

Werk je samen met Risikoloos, dan sluit je de Risikoloos Verzuimpolis. Deze verzuimverzekering dekt voor het gekozen percentage het loon van de medewerker bij ziekte. De verzuimpolis keert een maand achteraf uit en er is altijd een eigen risico periode van toepassing.

Risikoloos is allebei niet. Bij Risikoloos zijn de medewerkers gewoon in dienst bij de ondernemer. Dit is anders dan bij payrolling waarbij de werknemers op de loonlijst staan van het payrolbedrijf.  En ja, we doen de loonadministratie, maar dat is slechts een klein onderdeel van wat we doen. Risikoloos is het enige all-in verloningsplatform voor het verlonen, betalen én verzekeren van je medewerkers. En met het Risikoloos Plus Pakket doen we jou ook alle hr zaken.

Wil je graag vrijblijvend een kostenberekening ontvangen gebaseerd op de voor jou geldende situatie? Vraag dan een adviesgesprek aan.

Ja dat kan iedere periode. Nadat je de all-in factuur van Risikoloos hebt betaald aan onze derdengelden rekening, betalen wij onmiddellijk de loonheffing en alle werkgeverlasten. Dit gaat automatisch. Na de verloning log je in op jouw werkgeversportaal van de belastingdienst en zie je dat de alles is betaald.

Ja, dat kan. We hebben een optioneel Risikoloos Plus pakket. Voeg je deze optie toe, dan krijg je een vaste relatiebeheerder die contracten maakt en je vaste aanspreekpunt is voor alle hr-taken.

Omdat je medewerkers gewoon zelf in dienst wilt hebben. Je betaalt de werkgeverspremies die gelden voor jouw bedrijf. Bovendien behoud je al je fiscale voordelen en subsidieregelingen uit bedrijfstakeigen regelingen.

Dat vinden we zelf natuurlijk wel :), omdat we hem zelf hebben ontwikkeld. Echt maatwerk dus. Onze verzuimpolis is uniek omdat we dekking afgeven zónder individueel vooronderzoek. Dit gaat namelijk op basis van collectiviteit in de branche. Zo houden we de kosten laag. Tevens richt de verzuimverzekering zich op een goede re-integratie van medewerkers. Voor een detailinformatie kun je het beste een vrijblijvend adviesgesprek inplannen. Dan leggen we je tot in detail uit hoe Risikoloos werkt.

Een derdengeldenrekening is een bankrekening die gebruikt wordt om geld te beheren dat toebehoort aan derden (dus niet aan de rekeninghouder zelf). Het is eigenlijk een breder begrip waar de g-rekening een specifieke variant van is.

Nee, dat zijn twee verschillende soorten rekeningen met een ander doel.

Derdengeldenrekening

• Voor notarissen, advocaten, deurwaarders
• Bedoeld om geld van cliënten veilig te scheiden van het eigen vermogen van het kantoor
• Beschermt de cliënt bij een eventueel faillissement van het kantoor

G-rekening (geblokkeerde rekening)

• Wordt gebruikt bij inlening, aanneming of onderaanneming van personeel (denk aan uitzendbureaus, onderaannemers in de bouw)
• Bedoeld om het risico van ketenaansprakelijkheid af te dekken: de opdrachtgever stort een deel van de factuur (het deel voor loonheffingen en btw) rechtstreeks op de G-rekening van de opdrachtnemer
• Geld op deze rekening mag alleen gebruikt worden om loonheffingen en btw aan de Belastingdienst te betalen — niet vrij besteedbaar
• Beschermt de opdrachtgever: als de opdrachtnemer de belasting niet betaalt, kan de Belastingdienst de opdrachtgever aansprakelijk stellen, maar het bedrag op de G-rekening telt dan mee als vrijwaring

Kortom: en derdengeldenrekening beschermt de cliënt tegen risico’s bij het kantoor dat het geld beheert; een G-rekening beschermt de opdrachtgever tegen belastingrisico’s bij inhuur van personeel of onderaanneming. Ze staan los van elkaar en worden in totaal verschillende sectoren gebruikt.

De grootste verschillen tussen payrolling en Risikoloos Verzekerd Verlonen zijn:

Payrolling

• De payrollorganisatie wordt juridisch werkgever van het personeel. Werknemers gaan dus formeel uit dienst bij de opdrachtgever en in dienst bij de payrollonderneming
• De payrollorganisatie draagt het werkgeversrisico (ziekte, ontslag, cao-verplichtingen), maar de opdrachtgever verliest direct zeggenschap over het dienstverband
• Sinds de Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) hebben payrollkrachten wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het eigen personeel van de opdrachtgever, plus een adequate pensioenregeling
• Kosten liggen vaak hoger vanwege deze gelijkstellingsverplichting en de marge van de payrolldienstverlener (de payroll factor)

Risikoloos Verzekerd Verlonen

• Werknemers blijven in dienst bij de eigen werkgever (opdrachtgever blijft juridisch werkgever)
• De dienstverlener verzorgt de loonadministratie en verzekert de werkgeversrisico’s (bijvoorbeeld verzuim, transitievergoeding, arbeidsongeschiktheid) zonder het werkgeverschap over te nemen
• Werkgever behoudt volledige zeggenschap over het personeel — geen juridische overdracht van het dienstverband
• Omdat het geen payrolling in wettelijke zin is, gelden de Wab-gelijkstellingsregels niet automatisch. Bij payrolling verschuift het werkgeverschap naar de payrollonderneming, met alle wettelijke gelijkstellingsverplichtingen (Wab) die daarbij horen. Risikoloos Verzekerd Verlonen werkt anders: u blijft juridisch werkgever, maar het risico van dat werkgeverschap wordt verzekerd. Zo houdt u de regie, zonder de onzekerheid.

Grootste verschil samengevat: bij payrolling verschuift het werkgeverschap naar de dienstverlener; bij Risikoloos Verzekerd Verlonen blijft de werkgever gewoon werkgever, maar wordt het risico daarvan verzekerd/uitbesteed, Risikoloos dus.

Nee, je behoudt volledige zeggenschap. Er vindt geen overdracht van het dienstverband plaats.