Risikoloos - Verzekerd verlonen zonder risico

...Volledige integratie met Risikoloos

De personeelszaken zijn tegenwoordig tijdrovend en complex. Er zijn veel zaken waar je aan moet denken… De risico’s die je wilt beheersen, en de kosten die je onder controle wilt houden. Daarnaast wordt er op HR-gebied steeds meer van je verwacht. Dit maakt ondernemen met personeel niet makkelijk.

Precies om deze reden hebben wij Risikoloos ontwikkeld. Een all-in verloningsdienst waarin we alle onderdelen van jouw verloning samenvoegen:

De loonadministratie
Alle afdrachten
De feitelijke loonbetalingen
Verzuimverzekering
Arbodienst en Wet Poortwachter
HR
Ontslag en Transitie

Met onze jarenlange ervaring (sinds 2007) hebben we aan alles gedacht. En je medewerkers? Die zijn gewoon bij jou in dienst.

Vraag informatie aan

Geheel vrijblijvend. En wij houden ook niet van spam

Verloon via Risikoloos en krijg zekerheid, focus en lage kosten

Heb je personeel in dienst, dan heb je zomaar te maken met tien verschillende instanties waar je íets voor je personeelszaken moet regelen. Vaak weet je niet goed wanneer je in welk portaal dat moet regelen.

Risikoloos, geniaal door eenvoud

Als je kiest voor verzekerd verlonen via Risikoloos, dan hoef jij je geen zorgen meer te maken. Al je mensen blijven gewoon bij jou in dienst. Dus qua werkgeverlasten verandert er niets. En al die instanties waarbij je íets moet regelen? Wij zijn gemachtigd voor het volledige loondossier.

Alle informatie wordt centraal ontsloten via Risikoloos. Dit doe je eenvoudig zelf, of wij doen dit voor je.

Meer over de kosten

Zekerheid focus en lage kosten met Risikoloos verlonen

Beheers je risico's

Ziekteverzuim is één van de grootste ondernemersrisico’s. Daarom is onze Risikoloos Verzuimpolis een vast onderdeel van het dienstenpakket. Qua voorwaarden hebben we een unieke polis samengesteld:

Géén individueel vooronderzoek
Premieberekening op basis van collectiviteit in de sector
Gunstige looptijd
Aanpasbaar

We ondersteunen maximaal op gebied van Arbo en Re-integratie met uitgebreide dekking.

Voor alle medewerkers
Inclusief Wet Poortwachter
Ruim re-integratiebudget

Heb je wel eens iemand moeten ontslaan of een contract niet verlengd? Optioneel kun je deelnemen aan ons Ontslag- en Transitiefonds. Hiermee beperk je het risico van:

Te betalen transitievergoedingen
Kosten voor ontslagprocedures

Vrijblijvend informatie aanvragen

Ontdek de vele voordelen van Risikoloos

Met Risikoloos verlonen beheers je risico's

De veelgestelde vragen voor Risokoloos

Er worden veel vragen gesteld over Risikoloos en dat is logisch. Risikoloos is een betrekkelijk nieuw dienst met vele voordelen bij de verloning van personeel. We hebben een groot aantal veelgestelde vragen voor je op een rijtje gezet.

FAQ's voor Risikoloos

Is de verzuimverzekering van Risikoloos écht goed?

Dat vinden we zelf natuurlijk wel :), omdat we hem zelf hebben ontwikkeld. Echt maatwerk dus. Onze verzuimpolis is uniek omdat we dekking afgeven zónder individueel vooronderzoek. Dit gaat namelijk op basis van collectiviteit in de branche. Zo houden we de kosten laag. Tevens richt de verzuimverzekering zich op een goede re-integratie van medewerkers. Voor een detailinformatie kun je het beste een vrijblijvend adviesgesprek inplannen. Dan leggen we je tot in detail uit hoe Risikoloos werkt.

Wat zijn de grootste verschillen tussen payrolling en Risikoloos Verzekerd Verlonen?

De grootste verschillen tussen payrolling en Risikoloos Verzekerd Verlonen zijn:

Payrolling

De payrollorganisatie wordt juridisch werkgever van het personeel. Werknemers gaan dus formeel uit dienst bij de opdrachtgever en in dienst bij de payrollonderneming
De payrollorganisatie draagt het werkgeversrisico (ziekte, ontslag, cao-verplichtingen), maar de opdrachtgever verliest direct zeggenschap over het dienstverband
Sinds de Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) hebben payrollkrachten wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het eigen personeel van de opdrachtgever, plus een adequate pensioenregeling
Kosten liggen vaak hoger vanwege deze gelijkstellingsverplichting en de marge van de payrolldienstverlener (de payroll factor)

Risikoloos Verzekerd Verlonen

Werknemers blijven in dienst bij de eigen werkgever (opdrachtgever blijft juridisch werkgever)
De dienstverlener verzorgt de loonadministratie en verzekert de werkgeversrisico’s (bijvoorbeeld verzuim, transitievergoeding, arbeidsongeschiktheid) zonder het werkgeverschap over te nemen
Werkgever behoudt volledige zeggenschap over het personeel — geen juridische overdracht van het dienstverband
Omdat het geen payrolling in wettelijke zin is, gelden de Wab-gelijkstellingsregels niet automatisch. Bij payrolling verschuift het werkgeverschap naar de payrollonderneming, met alle wettelijke gelijkstellingsverplichtingen (Wab) die daarbij horen. Risikoloos Verzekerd Verlonen werkt anders: u blijft juridisch werkgever, maar het risico van dat werkgeverschap wordt verzekerd. Zo houdt u de regie, zonder de onzekerheid.

Grootste verschil samengevat: bij payrolling verschuift het werkgeverschap naar de dienstverlener; bij Risikoloos Verzekerd Verlonen blijft de werkgever gewoon werkgever, maar wordt het risico daarvan verzekerd/uitbesteed, Risikoloos dus.

Bij wie is de medewerker juridisch in dienst met Risikoloos?

Bij Risikoloos is de medewerker juridisch in dienst bij het bedrijf waar de medewerker ook feitelijk werkt, de ondernemer dus in tegenstelling tot bijvoorbeeld payrolling of uitzenden.

Is Risikoloos loonadministrateur of payrollbedrijf?

Risikoloos is allebei niet. Bij Risikoloos zijn de medewerkers gewoon in dienst bij de ondernemer. Dit is anders dan bij payrolling waarbij de werknemers op de loonlijst staan van het payrolbedrijf. En ja, we doen de loonadministratie, maar dat is slechts een klein onderdeel van wat we doen. Risikoloos is het enige all-in verloningsplatform voor het verlonen, betalen én verzekeren van je medewerkers. En met het Risikoloos Plus Pakket doen we jou ook alle hr zaken.

Wil je graag vrijblijvend een kostenberekening ontvangen gebaseerd op de voor jou geldende situatie? Vraag dan een adviesgesprek aan.

Maakt Risikoloos ook arbeidscontracten?

Ja, dat kan. We hebben een optioneel Risikoloos Plus pakket. Voeg je deze optie toe, dan krijg je een vaste relatiebeheerder die contracten maakt en je vaste aanspreekpunt is voor alle hr-taken.

Waarom zou ik kiezen voor Verzekerd Verlonen bij Risikoloos?

Omdat je medewerkers gewoon zelf in dienst wilt hebben. Je betaalt de werkgeverspremies die gelden voor jouw bedrijf. Bovendien behoud je al je fiscale voordelen en subsidieregelingen uit bedrijfstakeigen regelingen.

Kan ik controleren of alle afdrachten zijn gedaan?

Ja dat kan iedere periode. Nadat je de all-in factuur van Risikoloos hebt betaald aan onze derdengelden rekening, betalen wij onmiddellijk de loonheffing en alle werkgeverlasten. Dit gaat automatisch. Na de verloning log je in op jouw werkgeversportaal van de belastingdienst en zie je dat de alles is betaald.

Wat is een derdengeldenrekening?

Een derdengeldenrekening is een bankrekening die gebruikt wordt om geld te beheren dat toebehoort aan derden (dus niet aan de rekeninghouder zelf). Het is eigenlijk een breder begrip waar de g-rekening een specifieke variant van is.

Wie betaalt de loonbetaling bij ziekte?

Werk je samen met Risikoloos, dan sluit je de Risikoloos Verzuimpolis. Deze verzuimverzekering dekt voor het gekozen percentage het loon van de medewerker bij ziekte. De verzuimpolis keert een maand achteraf uit en er is altijd een eigen risico periode van toepassing.