Wat is payrolling? En hoe werkt het in het voordeel voor ondernemers en medewerkers? Dat leggen we graag uit.
Bij payrolling wordt het payrollbedrijf de juridische werkgever van de medewerker(s). De medewerker(s) komen dan op de loonlijst van het payrollbedrijf te staan. Het payrollbedrijf neemt je volledige personeel- en salarisadministratie uit handen en neemt daarnaast je werkgeversrisico’s over.

Wat is payrolling en waarom zou je overgaan naar payroll?

Als je de medeweker(s) bij ons op de payroll zet, dan hoef je je niet meer bezig te houden met jouw personeelsadministratie. Het enige waar jij als ondernemer nog verantwoordelijk voor bent, is de werving & selectie en aansturing van de medewerker(s). Eigenlijk alles wat betrekking heeft op de ‘operatie’ in je bedrijf.

Het payrollbedrijf neemt de juridische- en administratieve verplichtingen en risico’s die horen bij het in dienst hebben van personeel van jou over. Jij als ondernemer regelt alles op de werkvloer, terwijl het payrollbedrijf de administratieve en het juridische gedeelte van jou overneemt. Met andere woorden, jij kunt je weer echt bezig houden met ondernemen.

Wat is payrolling?

Wat doen wij als payroller

Als payroller nemen wij een groot aantal administratieve zaken op het gebied van personeel over van de onderenem. Zo zorgen wij voor:

  • Het aantal vakantiedagen zoals vermeld in uw cao
  • Het percentage vakantiegeld zoals vermeld in uw cao
  • Betaling loonbelasting
  • Loondoorbetaling bij ziekte
  • Het volledige ziekterisico
  • Feestdagen
  • Kort verzuim
  • Bijzonder verlof
  • Scholingsbijdrage volgens uw branche
  • Pensioen; premie vrij voor uw medewerkers
  • De arbodienst en alle hieraan verwante verplichtingen, zoals Wet Verbetering Poortwachter
  • Te allen tijde gratis P&O advies van uw vaste relatiebeheerder of onze jurist
Juridische ondersteuning bij conflictoplossing
Het kan voorkomen dat je een conflict krijgt met een medewerker. Wat als jullie dit niet samen kunnen oplossen? Payned kan je helpen en ondersteunen bij lastige vraagstukken hierin.

De kosten bij payrolling

Wat prettig is bij payrolling, is dat je vooraf exact weet wat een medewerker je kost per gewerkt uur. Je rekent per gewerkt uur af met alle kosten. Zo heb je een heel duidelijk beeld van wat je medewerker je per uur/dag/week kost. Is de medewerker ziek, met vakantie of anderszins niet in staat om te werken? Dan is dit ons risico. Wij betalen de medewerker 100% door en sturen hiervoor geen factuur.

Met payrolling weer tijd om te ondernemen!

Dat is een veelgehoorde reactie als we ondernemers na een aantal maanden vragen hoe het bevalt. Ze hebben weer echt tijd om te doen wat ze leuk vinden. En dat is immers ook de reden waarom je ooit gestart bent met een eigen zaak. Ben je geïnteresseerd, maar zit je nog met een aantal brandende vragen? We vertellen je graag meer over onze dienstverlening, wat payrolling is en welke voordelen payrolling biedt. Dit doen we het liefst in een vrijblijvend adviesgesprek.

Vanaf 2000 heb ik een schat aan ervaring opgedaan in de payrollbranche. Als eindverantwoordelijke voor Payned payrolling vanaf 2007. Ik gebruik mijn kennis en ervaring om ondernemers te adviseren over hun personeelsbeleid en de mogelijkheden van payrolling hierin. Persoonlijk contact en een “handen uit de mouwen” mentaliteit spreken mij erg aan. Ook eens praten over wat payrolling voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met mij op. Uiteraard geheel vrijblijvend en zonder verplichtingen!

Rolf Tempelman

Algemeen directeur

Contact opnemen
Gerelateerde blogberichten