... en wat doet een payroller?

Wat is payrolling en wat doet een payroller precies? Wat houdt payrolling in en hoe kan het zowel ondernemers als medewerkers voordelen bieden? We leggen het graag voor je uit. Een payroll bedrijf of payroller ontzorgt vooral. Bij payrolling wordt het payrollbedrijf de juridische werkgever van jouw medewerkers. Dit betekent dat je personeel op de loonlijst van het payrollbedrijf komt te staan en jij je geen zorgen meer hoeft te maken over de personeels- en salarisadministratie. Daarnaast neemt het payrollbedrijf ook jouw werkgeversrisico’s over. Je blijft ‘baas in eigen huis’ en je kunt je volledig richten op de kernactiviteiten van jouw onderneming.

Een payroller ontzorgt

Waarom overstappen naar payrolling?

Door jouw medewerkers op de payroll te zetten, kun je je volledig richten op de kernactiviteiten van je bedrijf. Als ondernemer ben je dan alleen nog verantwoordelijk voor de werving, selectie en dagelijkse aansturing van je medewerkers. Alle administratieve taken worden uit handen genomen, zodat je minder tijd kwijt bent aan papierwerk en meer tijd overhoudt voor ondernemen.

Wat neemt een payroller van je over?

Het payrollbedrijf neemt juridische en administratieve verplichtingen op zich die horen bij het werkgeverschap. Dit betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor zaken zoals loonverwerking en belastingen, terwijl jij de focus kunt houden op de dagelijkse bedrijfsvoering. Zo kun jij je bezighouden met waar je goed in bent: ondernemen, terwijl het payrollbedrijf zorgt voor de administratieve afhandeling.

Even op een rijtje:

  • Arbeidsrechtelijke risico’s (bij ziekte, ontslag, etc. van de medewerker)
  • Tijdrovende handelingen in de personeel- en salarisadministratie (als opstellen van jaaropgaven, het opstellen van nieuwe arbeidsovereenkomsten, etc.)
  • De betalingen van de salarissen, sociale lasten, pensioenpremies en de loonbelasting.

De payroller zorgt dus voor zaken waar als ondernemer veel tijd aan kwijt bent. Jij houdt meer tijd over voor zaken waar je echt goed in bent, ondernemen.

Wat is payrolling?

Welke taken voert een payroller uit?

Als payrollbedrijf nemen wij een groot deel van de personeelsadministratie over. Dit betekent onder andere dat wij verantwoordelijk zijn voor:

  • Het toekennen van vakantiedagen volgens jouw cao
  • Het uitbetalen van vakantiegeld
  • Afdracht van loonbelasting
  • Loondoorbetaling bij ziekte
  • Risico’s zoals ziekteverzuim en bijzonder verlof
  • Het regelen van pensioenen voor je medewerkers
  • Arbodienst en Wet Verbetering Poortwachter
  • Gratis HR- en juridisch advies
  • Ondersteuning bij conflicten
Meer informatie ontvangen? Neem contact op

Geheel vrijblijvend natuurlijk

Keuze in payrolling bedrijven

Maar een payroller doet niet alles...

Natuurlijk blijf je zelf gewoon verantwoordelijk voor belangrijke zaken.

Denk hierbij aan aan zaken als:

  • Het aannemen (werving & selectie) van nieuw personeel;
  • Het bepalen van de arbeidsvoorwaarden (zoals de hoogte van het salaris en de werktijden);
  • De periodieke functionering- en beoordelingsgesprekken.

Waar het op neer komt is dat je via de payroller in de gelegenheid wordt gesteld om zaken te doen met een professionele externe personeelsafdeling.

Arbeidsovereenkomst met juiste arbeidsvoorwaarden

Wat doet een payrollbedrijf precies? Een payrollbedrijf doet veel met betrekking tot je personeel- en salarisadministratie. Meer dan bijvoorbeeld een boekhouder of salarisadministrateur. Een payrollbedrijf regelt alles omtrent je personeel. Het payrollbedrijf wordt juridisch gezien de werkgever. Dit betekent dat het payrollbedrijf ook alle werkgeversrisico’s van je overneemt.

Het payrollbedrijf biedt je medewerkers een arbeidsovereenkomst aan met daarin goede arbeidsvoorwaarden. Zo zorgt het payrollbedrijf er onder andere voor dat de medewerkers een goed pensioen opbouwen. Vervolgens geef je als ondernemer iedere periode de gewerkte uren van de medewerker door. Die worden verwerkt door het payrollbedrijf en hier ontvangt de medewerker een salarisstrook van en jij als ondernemer een factuur.

Loondoorbetaling bij ziekte

Een voorbeeld hiervan is het ziekterisico. Wanneer je medewerker ziek wordt loop je het risico dat je deze jarenlang door moet betalen. Bij payrolling sluit je dit risico uit. Wanneer een medewerker dan ziek wordt, stoppen onmiddellijk je personeelskosten en betaald het payrollbedrijf de medewerker door.

Afdrachten

De payroller zorgt ervoor dat de afdrachten iedere periode netjes worden gedaan. Hier hoef je niet naar om te kijken. (Let op: het is belangrijk dat een payrollbedrijf kan aantonen dat het iedere periode de afdrachten doet d.m.v. een ‘Verklaring Goed Betalingsgedrag’)

Maar een payrollbedrijf doet meer.. Deze neemt ook je arbeidsrechtelijke risico’s over.

Improductiviteit medewerkers

Op het moment dat een medewerker afwezig is in verband met bijvoorbeeld een bruiloft van een familielid, moet je het salaris van zo’n medewerker wel doorbetalen. Dit terwijl de medewerker op dat moment niet productief is. Maar het kost je wel geld.. Dit risico wordt bij payrolling ook van je overgenomen. In zo’n geval stoppen je personeelskosten en betaald het payrollbedrijf de medewerker door.

Naleven van juridische verplichtingen

Het is het risico van de payroller dat alle juridische verplichtingen worden nageleefd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het toepassen van de juiste beloning en toeslagen vanuit de cao.

Juridische ondersteuning bij conflictoplossing
Komt er een arbeidsconflict op je pad? Als ondernemer kan dit soms lastig zijn om zelf op te lossen. Wij bieden juridische ondersteuning om lastige vraagstukken of geschillen met medewerkers effectief op te lossen. Zo sta je er niet alleen voor bij het oplossen van problemen.

Wat zijn de kosten van payrolling?

Een groot voordeel van payrolling is de voorspelbaarheid van de kosten. Je weet precies wat een medewerker kost per gewerkt uur, dankzij een vooraf vastgestelde payroll factor. Je rekent per gewerkt uur af, inclusief alle personeelskosten. Is een medewerker ziek of met vakantie? Dan dragen wij dat risico en betalen wij de medewerker door, zonder extra kosten voor jou.

Tijd voor ondernemen

Veel ondernemers ervaren, nadat ze zijn overgestapt naar payrolling, meer rust en vrijheid om te doen waar ze echt passie voor hebben. Door de administratieve lasten uit handen te geven, kun je je volledig richten op de groei en ontwikkeling van je bedrijf. Heb je interesse maar nog vragen? We nodigen je graag uit voor een vrijblijvend gesprek waarin we alles uitleggen.

Persoonlijk advies over payrolling

Wil je weten wat de voordelen van payrolling voor jouw bedrijf zijn? Of ben je benieuwd naar de kosten? Onze adviseurs staan klaar om je persoonlijk te helpen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe payrolling jouw onderneming kan ontzorgen.

Vraag vrijblijvend informatie aan

Gratis alle informatie over payrolling

Wat is payrolling voor een werkgever

De voordelen van payrolling op een rij

Kortom, payrolling biedt veel voordelen voor ondernemers:

  • Volledige ontzorging van de salaris- en personeelsadministratie
  • Flexibele mogelijkheden voor het aannemen van tijdelijke en vaste medewerkers
  • Geen zorgen over personeelsrisico’s zoals ziekteverzuim
  • Direct inzicht in personeelskosten
  • Zelf controle over werving en aanname van personeel
  • Altijd juridisch en HR-advies achter de hand

Wil je meer weten over de voordelen van payrolling voor jouw specifieke situatie? Of neem contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek.

Alle voor- en nadelen uitgelegd

Waarom zou je niet beginnen met payrollen?

Wat is payrolling in de horeca of mkb

Persoonlijk advies over payrolling

Wil je weten wat de voordelen van payrolling voor jouw bedrijf zijn? Of ben je benieuwd naar de kosten? Onze adviseurs staan klaar om je persoonlijk te helpen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe payrolling jouw onderneming kan ontzorgen.

 

Vrijblijvend advies aanvragen

We komen graag bij je langs, maar bellen kan ook natuurlijk