Wat is payrolling?
Bij payroll wordt het payrollbedrijf de juridische werkgever van de medewerker(s). De medewerker(s) komen dan op de loonlijst van het payrollbedrijf te staan. Het payrollbedrijf neemt je volledige personeel- en salarisadministratie uit handen en neemt daarnaast je werkgeversrisico’s over.
Als je de medeweker(s) bij ons op de payroll zet, dan hoef je je niet meer bezig te houden met jouw personeelsadministratie. Het enige waar jij als ondernemer nog verantwoordelijk voor bent, is de werving & selectie en aansturing van de medewerker(s). Eigenlijk alles wat betrekking heeft op de ‘operatie’ in je bedrijf.
Waarom payrolling?
Het payrollbedrijf neemt de juridische- en administratieve verplichtingen en risico’s die horen bij het in dienst hebben van personeel van jou over. Jij als ondernemer regelt alles op de werkvloer, terwijl het payrollbedrijf de administratieve en het juridische gedeelte van jou overneemt.
Wij zorgen voor:
- Het aantal vakantiedagen zoals vermeld in uw cao
- Het percentage vakantiegeld zoals vermeld in uw cao
- Betaling loonbelasting
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Het volledige ziekterisico
- Feestdagen
- Kort verzuim
- Bijzonder verlof
- Scholingsbijdrage volgens uw branche
- Pensioen; premie vrij voor uw medewerkers
- De arbodienst en alle hieraan verwante verplichtingen, zoals Wet Verbetering Poortwachter
- Te allen tijde gratis P&O advies van uw vaste relatiebeheerder of onze jurist
Juridische ondersteuning bij conflictoplossing
Het kan voorkomen dat je een conflict krijgt met een medewerker. Wat als jullie dit niet samen kunnen oplossen? Payned kan je helpen en ondersteunen bij lastige vraagstukken hierin.
De kosten
Wat prettig is bij payrolling, is dat je vooraf exact weet wat een medewerker je kost per gewerkt uur. Je rekent per gewerkt uur af met alle kosten. Zo heb je een heel duidelijk beeld van wat je medewerker je per uur/dag/week kost. Is de medewerker ziek, met vakantie of anderszins niet in staat om te werken? Dan is dit ons risico. Wij betalen de medewerker 100% door en sturen hiervoor geen factuur.
Weer tijd om te ondernemen!
Dat is een veelgehoorde reactie als we ondernemers na een aantal maanden vragen hoe het bevalt. Ze hebben weer echt tijd om te doen wat ze leuk vinden. En dat is natuurlijk ook de reden waarom je ooit gestart bent met een eigen zaak. We vertellen je graag meer over onze dienstverlening in een vrijblijvend adviesgesprek.
Gerelateerde blogs
- De belangrijkste redenen om te starten met payrolling
- Wat is een payroll constructie?
- De voordelen van payrolling
Sander BenninkIn mijn rol als commercieel directeur ben ik eindverantwoordelijk voor het sales-team en alle commerciële zaken binnen het bedrijf. Weten wat er echt bij een ondernemer speelt, dat vind ik enorm belangrijk. Dat vormt de basis van een goed advies en een langdurige samenwerking.
Benieuwd geworden? Neem dan contact met mij op. Kwaliteit bewijst zichzelf!
Nieuwsbrief
Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.
Payned payrolling blog
- Wat houdt de kleineondernemersregeling (KOR) in?
- Wat is payrolling?
- Ketenregeling
- Payned; je externe afdeling personeelszaken
- Is payrolling geschikt voor mij?
- Reiskosten
- Aannemen van een medewerker; waar moet ik aan denken?
- Bedrijfsongeval
- Proeftijd
- Een Wajonger in dienst nemen; wat houdt het in?
- Valt mijn bedrijf onder een cao?
- Payned helpt!
- Nadelen nettoloonafspraken
- Bespaar op de kosten m.b.t. ziekteverzuim, Payned helpt!
- Huishoudelijk reglement
- Stagiair in mijn bedrijf; waar moet ik rekening mee houden
- Arbeidstijdenwet
- Aanvullend geboorteverlof; wat betekent dit voor mij als ondernemer?
- Verzuimprotocol
- Wat doet Payned voor jou?
- Opzegtermijn oproepovereenkomst
- Een oproepovereenkomst onder de WAB; wat houdt het in?
- Vakantie-uren opnemen
- Bevrijdingsdag 5 mei
- Urenaanbod medewerker; wat houdt het in?
- Subsidie praktijkleren
- Nieuwe horeca cao per 1 januari 2020
- Opgebouwde rechten medewerker
- Wat zijn de kosten van een zieke medewerker?
- Loonheffingskorting voor werkgevers
- Feestdagen voor vakkrachten in de horeca
- Werktijden en rusttijden in de horeca
- Wat zijn de voordelen van payroll?
- Praktijkcase: ‘Payroll voor opticiens’
- Praktijkcase: ‘Payroll in het MKB’
- Feestdagen en vrije dagen
- Voor welk payrollbedrijf moet ik kiezen?
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
- Wat zijn de tarieven bij payroll?
- Vakkracht in de horeca; wanneer ben je dat?
- Betekenis payroll bij elk payrollbedrijf anders
- Wat doet een payrollbedrijf?
- Een oproepcontract aanbieden
- Wanneer moet je bijtelling betalen voor het gebruik van een zakelijke auto?
- Wat zijn de voordelen van payrolling bij Payned voor een werknemer?
- Je salarisadministratie uitbesteden?
- Wat voor payroll contract krijgt mijn medewerker?
- Wat is een payroll constructie?
- De voordelen van payrolling
- Het nul uren contract
- Payned cao of branche cao?
- Het Loonkostenvoordeel (LKV)
- Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Infographic: maandverloning vs. 4 wekenverloning
- De belangrijkste redenen om te starten met payrolling
- Hoe is de sfeer in uw bedrijf?
- Is payrolling alleen voor flexibiliteit?
- De Werkkostenregeling (WKR)
- Wat kost payrolling op jaarbasis?
- Vakantiegeld in mei; extra hoge personeelskosten voor jou als werkgever
- Belangrijke wijziging wettelijk minimumloon per 1 juli 2017
- Wat kost payrolling?
- Hoe zorg je voor een goede Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E)?
- Wat zijn mijn verplichtingen als ondernemer bij arbeidsongeschiktheid?
- Hoe bouw ik een goed personeelsdossier op?
- Welke subsidies zijn er voor personeel?
- Payned payrolling nieuwe hoofdsponsor VV Staphorst
- Boekhouder, wat regelt hij en wat regelt Payned?
- HelloFlex: de online portal van Payned payrolling B.V.
- Nieuwe hygiënecode voor de horeca
- Praktijkcase: ‘Flexibiliteit voor mijn ijssalon’
- Payroll voor grotere bedrijven
- Flex in de mode
- Praktijkcase: Flexibiliteit voor mijn kapsalon
- Payroll in de juweliersbranche
- Payned payrolling nieuwe partner Optitrade Retailgroep
- Kan ik mijn vaste medewerkers ook payrollen?
- Waarom ondernemers kiezen voor Payned
- Meest gestelde vragen vast personeel
- Proefplaatsing
- Drie dingen die je aan een payrollbedrijf moet vragen.
- Mijn eerste medewerker
- Welke verzekeringen moet ik zelf regelen als ik payroll?
- Zelf werven of laten werven?
- Welke misverstanden zijn er over payrolling?
- Je komt op de payroll te staan, en nu?
- Voedselveiligheid binnen je bedrijf
- Korte onderwerpen met betrekking tot de Wet Werk en Zekerheid
- Wet Werk en Zekerheid; hoe zit het met het aantal contracten?
- Overstappen naar payrolling? Payned zorgt voor een rimpelloze overgang.
- De risico’s van ondernemerschap; Payned kan je helpen!
- Afscheid loonzakje; zorg voor een goede salarisverwerking!
- Een verzuimverzekering voor zieke medewerkers?
- Transitievergoeding, wat houdt het in?
- Wet Werk en Zekerheid. Wat verandert er voor u?
- VV Staphorst vindt nieuwe shirtsponsor in Payned payrolling
- Aanzegtermijn bij aflopende contracten
- Wettelijk minimumloon; wat houdt het precies in?
- Minder papierwerk, meer optiek
- Loonbeslag; wat nu?
- Bruto, netto; wat is het verschil?
- Ik ben ziek. Bij wie meld ik dat nu?
- Welke bedingen kunnen in een payroll overeenkomst worden opgenomen?
- Een conflict met je medewerker?
- Schade in het verkeer, WEGAM en WEGAS
- Gratis kantoor- en vergaderruimte(s) op een toplocatie
- Payrollen; maar wat vertel ik m’n medewerkers?
- Is het nu uitzenden of payrollen?
- Van afdrachtvermindering naar subsidieregeling praktijkleren
- Personeel, wat kost dat?
- Bedrijfssluiting; graag horen wij van je!
- Bij Payned betaal je minder premie voor je zorgverzekering!
- Horeca cao
- Payrollbedrijven vergelijken
- Ben jij nog student?
- Functionerings-, beoordelings- en jaargesprekken; vergeet ze niet!
- Personeel aannemen?
- Het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor medewerkers van buiten de EU
- Starten met payrolling; wat moet ik allemaal regelen?
- Vanuit de WW weer aan het werk
- Allemaal aan de payroll!
- Ik ga payrollen, heb ik dan geen personeel meer in dienst?
- Mijn werkgever wil payrollen, wat nu?
- Vanaf welke leeftijd mag ik een medewerker aannemen?
- Geef wijzigingen en andere urgente informatie tijdig aan ons door
- Melden zwangerschap en verlof
- Loonheffingskorting: ja of nee?
- Een dossier; daar zit wat in!
- Einde arbeidsovereenkomst, wat nu?
- Ontvang jij een netto kilometervergoeding?
- Alles over vakantiegeld en vakantiedagen
- Waarom functionerings- en beoordelingsgesprekken?
- Jouw branche en CAO
- Je pensioen bij Payned
- Ziekteverzuim binnen het MKB
- De G-rekening; Het doel en het nut.
- Een BBL’er aannemen, hoe werkt dat?
- Tijdregistratie? Houd het simpel
- Wat wordt het… extra kosten of bedrijfsschade?
- Schrikkeldag, gratis aan het werk?
- Het inschrijven van medewerkers
- Ondernemer worden, en dan?
- Waarom een NEN 4400-1 certificering?
- Payroll contractmogelijkheden
- De Payned payrolling cao nader toegelicht
- 6 meest voorkomende misverstanden over payrolling
- Payrolling in de praktijk. Zo werkt dat.
- Jaaropgaaf voor je aangifte inkomstenbelasting?
- Payrolling: iets voor kleine of grote ondernemingen?
- Payrolling – een eigen bedrijfscao per 1 januari 2012
Waarom Payned payrolling?
- NEN 4400-1 gecertificeerd
- Heldere payroll tarieven
- Ervaren adviseurs
Certificeringen
Opdrachtgevers over Payned
Betrouwbaarheid, meedenken met de klant, professioneel, eerlijkheid! Een aanrader!
Vanessa - Bemiddelingsburo