Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Per 1 januari 2017 is het lage-inkomensvoordeel ingegaan. Het inkomensvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten van werknemers met een laag loon.

Wanneer heb ik recht op het lage-inkomensvoordeel?

Je hebt recht op dit  inkomensvoordeel voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden. De werknemer:

  • is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.LIV
  • heeft een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder.
  • heeft ten minste 1248 verloonde uren per jaar.
  • is nog niet de AOW-gerechtigd.

Hoeveel bedraagt het LIV?

  • Voor werknemers die tussen de 100% en 110% van het minimumloon verdienen, krijgt de werkgever maximaal € 2.000 per werknemer per jaar.
  • Voor werknemers die tussen de 110% en de 125% van het minimumloon verdienen, krijgt de werkgever maximaal € 1.000 per werknemer per jaar.

Heb je vanaf 2018 voor de werknemer ook recht op een loonkostenvoordeel?

Wanneer het loonkostenvoordeel hoger of even hoog is als het LIV, krijg je alleen het loonkostenvoordeel. Is het LIV hoger, dan krijg je alleen dat uitbetaald.

Vanaf 1 januari 2018: jeugd-LIV

Het jeugd-LIV is een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkomen voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Deze tegemoetkoming komt er, omdat er met ingang van 1 juli 2017 een aantal dingen zijn veranderd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, wat zorgt voor extra loonkosten voor werkgevers. Lees hiervoor de blog ‘ Belangrijke wijziging wettelijk minimumloon per 1 juli 2017’.

Wanneer heb ik recht op het jeugd-LIV?

Je hebt recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden. De werknemer:

  • is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
  • heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn/haar leeftijd.
  • is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar.

Heb je voor de werknemer ook recht op een loonkostenvoordeel?

Dan krijg je beiden uitbetaald. Dit is dus anders dan bij het LIV. Daar krijg je 1 van beiden uitbetaald.

Vraag je relatiebeheerder welk bedrag je ontvangt voor je medewerkers.

Meer weten? Vraag eens een vrijblijvend adviesgesprek aan!

Gerelateerde blogs

_DSC5489
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen is daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling