Belangrijke wijziging wettelijk minimumloon per 1 juli 2017

Per 1 juli 2017 gaat het wettelijk minimumloon veranderen. Het minimumloon is het laagste salaris dat je als werkgever aan een werknemer mag betalen. Het garandeert werknemers een redelijk inkomen voor de arbeid die zij leveren.

Het minimumloon van 100% geldt in principe voor alle werknemers vanaf 23 jaar tot en met de AOW-leeftijd. Jongeren tussen de 15 en 23 jaar krijgen een lager percentage hiervan.

Het wml (wettelijk minimumloon) wordt tweemaal per jaar aangepast, in januari en in juli. Dit gebeurt op basis van de gemiddelde prijsstijging en de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland.

Wat verandert er?

Per 1 juli 2017 gaat de overheid verandering brengen in het wml. De overheid verlaagt de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen van 23 naar 21 jaar. Per 1 juli 2017 krijgen werknemers vanaf 22 jaar recht op het volledige wml. Ook het loon van werknemers tussen de 18 en 21 jaar gaat omhoog.

Stijging personeelskostenminimuloon-drie-ingangsdata

Voor veel werknemers is deze wijziging gunstig; voor hen betekent dit een hoger loon. Het voorstel wordt wat minder enthousiast ontvangen door werkgevers; hun personeelskosten stijgen aanzienlijk.

Het wijzigen van het wml gebeurt in stappen.

Stap 1 – gaat in per 1 juli 2017

Voor 18-, 19-, 20- en 21-jarigen gaat het vaste percentage van het wml omhoog. Voor 22-jarigen gaat dit naar 100%. Zij hebben dan recht op een volledig wettelijk minimumloon.  

Stap 2 – gaat in per 1 juli 2019

Voor 18-, 19-, 20-jarigen gaat het vaste percentage van het wml verder omhoog. Voor 21-jarigen gaat dit naar 100 %. Zij hebben dan recht op een volledig wettelijk minimumloon.

Een overzicht van het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 juli vind je op onze website.

Wil je meer weten over het wettelijk minimumloon, lees dan de blog ‘Wettelijk minimumloon; wat houdt het precies in?’

Gerelateerde blogs

IMG_1639
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen is daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2017 Payned payrolling