Vakkracht in de horeca; wanneer ben je dat?
In de horeca cao wordt gesproken over vakkrachten. Hiervoor gelden andere voorwaarden als feestdagencompensatie en prestatieverhoging. Maar wanneer ben je een vakkracht en wat houdt dit precies in?
Vakvolwassen en vakkracht
Er zit een verschil tussen vakvolwassen en vakkracht zijn. Om het nog ingewikkelder te maken: je kunt ook een vakvolwassen vakkracht zijn. Een vakkracht is een medewerker die vakbekwaam is. Dat wil zeggen dat hij aantoonbaar voldoende ervaring heeft opgedaan in de functie.
- Vakvolwassen ben je wanneer je 21 jaar of ouder bent
- Ben je 18 jaar of ouder en beschik je over minimaal 1976 ervaringsuren die gewerkt zijn in dezelfde functie voor dezelfde werkgever? Dan ben je een vakkracht
- Wanneer je dus 21 jaar of ouder bent en over minimaal 1976 ervaringsuren beschikt bij dezelfde werkgever, dan mag je jezelf een vakvolwassen vakkracht noemen.
Feestdagencompensatie voor vakkrachten
Stel; je werkt in de horeca als vakkracht en de zaak waarin je werkt is gesloten op een feestdag. Dan heb je, wanneer je normaal gesproken op die dag zou werken, recht op feesturen. Kijk, dat is mooi meegenomen!
Prestatieverhoging vakvolwassen vakkrachten
Voor vakvolwassen vakkrachten geldt er jaarlijks een prestatieverhoging. Hoe dit precies werkt en wat voor voorwaarden hieraan zijn verbonden, vind je terug in de horeca cao. Lees voor meer informatie ook onze pagina over ‘payrolling in de horeca’ of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Gerelateerde blogs
- Jouw branche en CAO
- Nieuwe horeca cao per 1 januari 2018
- Vanaf welke leeftijd mag ik een medewerker aannemen?
Alice NieuwboerMet veel plezier verzorg ik samen met mijn collega’s de personeel- en salarisadministratie bij Payned voor ondernemers uit verschillende branches. Het persoonlijke contact met ondernemers en de medewerkers vind ik daarbij erg belangrijk.
Naast mijn werkzaamheden als relatiebeheerder houd ik me ook bezig op gebied van arbeidsrecht en ben ik me aan het verdiepen in de privacywetgeving. Graag help ik eenieder met lastige vraagstukken en dompel ik me onder in de wet- en regelgeving.
Mocht je vragen hebben, lastig of eenvoudig, neem dan gerust contact met mij op.
Nieuwsbrief
Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.
Payned payrolling blog
- Wat houdt de kleineondernemersregeling (KOR) in?
- Wat is payrolling?
- Ketenregeling
- Payned; je externe afdeling personeelszaken
- Is payrolling geschikt voor mij?
- Reiskosten
- Aannemen van een medewerker; waar moet ik aan denken?
- Bedrijfsongeval
- Proeftijd
- Een Wajonger in dienst nemen; wat houdt het in?
- Valt mijn bedrijf onder een cao?
- Payned helpt!
- Nadelen nettoloonafspraken
- Bespaar op de kosten m.b.t. ziekteverzuim, Payned helpt!
- Huishoudelijk reglement
- Stagiair in mijn bedrijf; waar moet ik rekening mee houden
- Arbeidstijdenwet
- Aanvullend geboorteverlof; wat betekent dit voor mij als ondernemer?
- Verzuimprotocol
- Wat doet Payned voor jou?
- Opzegtermijn oproepovereenkomst
- Een oproepovereenkomst onder de WAB; wat houdt het in?
- Vakantie-uren opnemen
- Bevrijdingsdag 5 mei
- Urenaanbod medewerker; wat houdt het in?
- Subsidie praktijkleren
- Nieuwe horeca cao per 1 januari 2020
- Opgebouwde rechten medewerker
- Wat zijn de kosten van een zieke medewerker?
- Loonheffingskorting voor werkgevers
- Feestdagen voor vakkrachten in de horeca
- Werktijden en rusttijden in de horeca
- Wat zijn de voordelen van payroll?
- Praktijkcase: ‘Payroll voor opticiens’
- Praktijkcase: ‘Payroll in het MKB’
- Feestdagen en vrije dagen
- Voor welk payrollbedrijf moet ik kiezen?
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
- Wat zijn de tarieven bij payroll?
- Vakkracht in de horeca; wanneer ben je dat?
- Betekenis payroll bij elk payrollbedrijf anders
- Wat doet een payrollbedrijf?
- Een oproepcontract aanbieden
- Wanneer moet je bijtelling betalen voor het gebruik van een zakelijke auto?
- Wat zijn de voordelen van payrolling bij Payned voor een werknemer?
- Je salarisadministratie uitbesteden?
- Wat voor payroll contract krijgt mijn medewerker?
- Wat is een payroll constructie?
- De voordelen van payrolling
- Het nul uren contract
- Payned cao of branche cao?
- Het Loonkostenvoordeel (LKV)
- Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Infographic: maandverloning vs. 4 wekenverloning
- De belangrijkste redenen om te starten met payrolling
- Hoe is de sfeer in uw bedrijf?
- Is payrolling alleen voor flexibiliteit?
- De Werkkostenregeling (WKR)
- Wat kost payrolling op jaarbasis?
- Vakantiegeld in mei; extra hoge personeelskosten voor jou als werkgever
- Belangrijke wijziging wettelijk minimumloon per 1 juli 2017
- Wat kost payrolling?
- Hoe zorg je voor een goede Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E)?
- Wat zijn mijn verplichtingen als ondernemer bij arbeidsongeschiktheid?
- Hoe bouw ik een goed personeelsdossier op?
- Welke subsidies zijn er voor personeel?
- Payned payrolling nieuwe hoofdsponsor VV Staphorst
- Boekhouder, wat regelt hij en wat regelt Payned?
- HelloFlex: de online portal van Payned payrolling B.V.
- Nieuwe hygiënecode voor de horeca
- Praktijkcase: ‘Flexibiliteit voor mijn ijssalon’
- Payroll voor grotere bedrijven
- Flex in de mode
- Praktijkcase: Flexibiliteit voor mijn kapsalon
- Payroll in de juweliersbranche
- Payned payrolling nieuwe partner Optitrade Retailgroep
- Kan ik mijn vaste medewerkers ook payrollen?
- Waarom ondernemers kiezen voor Payned
- Meest gestelde vragen vast personeel
- Proefplaatsing
- Drie dingen die je aan een payrollbedrijf moet vragen.
- Mijn eerste medewerker
- Welke verzekeringen moet ik zelf regelen als ik payroll?
- Zelf werven of laten werven?
- Welke misverstanden zijn er over payrolling?
- Je komt op de payroll te staan, en nu?
- Voedselveiligheid binnen je bedrijf
- Korte onderwerpen met betrekking tot de Wet Werk en Zekerheid
- Wet Werk en Zekerheid; hoe zit het met het aantal contracten?
- Overstappen naar payrolling? Payned zorgt voor een rimpelloze overgang.
- De risico’s van ondernemerschap; Payned kan je helpen!
- Afscheid loonzakje; zorg voor een goede salarisverwerking!
- Een verzuimverzekering voor zieke medewerkers?
- Transitievergoeding, wat houdt het in?
- Wet Werk en Zekerheid. Wat verandert er voor u?
- VV Staphorst vindt nieuwe shirtsponsor in Payned payrolling
- Aanzegtermijn bij aflopende contracten
- Wettelijk minimumloon; wat houdt het precies in?
- Minder papierwerk, meer optiek
- Loonbeslag; wat nu?
- Bruto, netto; wat is het verschil?
- Ik ben ziek. Bij wie meld ik dat nu?
- Welke bedingen kunnen in een payroll overeenkomst worden opgenomen?
- Een conflict met je medewerker?
- Schade in het verkeer, WEGAM en WEGAS
- Gratis kantoor- en vergaderruimte(s) op een toplocatie
- Payrollen; maar wat vertel ik m’n medewerkers?
- Is het nu uitzenden of payrollen?
- Van afdrachtvermindering naar subsidieregeling praktijkleren
- Personeel, wat kost dat?
- Bedrijfssluiting; graag horen wij van je!
- Bij Payned betaal je minder premie voor je zorgverzekering!
- Horeca cao
- Payrollbedrijven vergelijken
- Ben jij nog student?
- Functionerings-, beoordelings- en jaargesprekken; vergeet ze niet!
- Personeel aannemen?
- Het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor medewerkers van buiten de EU
- Starten met payrolling; wat moet ik allemaal regelen?
- Vanuit de WW weer aan het werk
- Allemaal aan de payroll!
- Ik ga payrollen, heb ik dan geen personeel meer in dienst?
- Mijn werkgever wil payrollen, wat nu?
- Vanaf welke leeftijd mag ik een medewerker aannemen?
- Geef wijzigingen en andere urgente informatie tijdig aan ons door
- Melden zwangerschap en verlof
- Loonheffingskorting: ja of nee?
- Een dossier; daar zit wat in!
- Einde arbeidsovereenkomst, wat nu?
- Ontvang jij een netto kilometervergoeding?
- Alles over vakantiegeld en vakantiedagen
- Waarom functionerings- en beoordelingsgesprekken?
- Jouw branche en CAO
- Je pensioen bij Payned
- Ziekteverzuim binnen het MKB
- De G-rekening; Het doel en het nut.
- Een BBL’er aannemen, hoe werkt dat?
- Tijdregistratie? Houd het simpel
- Wat wordt het… extra kosten of bedrijfsschade?
- Schrikkeldag, gratis aan het werk?
- Het inschrijven van medewerkers
- Ondernemer worden, en dan?
- Waarom een NEN 4400-1 certificering?
- Payroll contractmogelijkheden
- De Payned payrolling cao nader toegelicht
- 6 meest voorkomende misverstanden over payrolling
- Payrolling in de praktijk. Zo werkt dat.
- Jaaropgaaf voor je aangifte inkomstenbelasting?
- Payrolling: iets voor kleine of grote ondernemingen?
- Payrolling – een eigen bedrijfscao per 1 januari 2012
Waarom Payned payrolling?
- NEN 4400-1 gecertificeerd
- Heldere payroll tarieven
- Ervaren adviseurs
Certificeringen
Opdrachtgevers over Payned
Betrouwbaarheid, meedenken met de klant, professioneel, eerlijkheid! Een aanrader!
Vanessa - Bemiddelingsburo