Proeftijd

Als werkgever mag jij een proeftijd afspreken met je medewerker. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 maanden duren.

Kennismaking

Een proeftijd is een soort periode waar jij als bedrijf kennis gaat maken met je medewerker en andersom. Tijdens deze periode is het mogelijk dat jij of je medewerker de arbeidsovereenkomst direct opzeggen.

De proeftijd start op de dag dat je medewerker begint met werken. Start je medewerker bijvoorbeeld op 1 maart, dan eindigt de proeftijd op 31 maart. Werkt je medewerker vanaf 15 juli bij jouw bedrijf? Dan eindigt de proeftijd op 14 augustus.

Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd. Meestal is de proeftijd schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, maar dit kan ook in een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) staan of het is vastgelegd in een huishoudelijk reglement.

Een mondelinge afspraak over de proeftijd is dus niet geldig.

Duur van de proeftijd

De maximale duur van de proeftijd hangt af van het soort arbeidsovereenkomst.

De proeftijd duurt maximaal één maand bij:

  • Een tijdelijk arbeidsovereenkomst met de duur van 6 maanden, maar korter dan 2 jaar;
  • Een tijdelijk arbeidsovereenkomst zonder einddatum.

De proeftijd duurt maximaal twee maanden bij:

  • Een vast dienstverband;
  • Een tijdelijk arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer.

In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) mag schriftelijk worden afgeweken van de duur van de proeftijd, zolang deze maar niet langer is dan twee maanden.

Ontslag in de proeftijd

Zowel jij (werkgever) als de werkgever mogen in de proeftijd de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen.

Wil je meer informatie hierover of weten wat Payned payrolling voor jou kan betekenen, neem dan gerust contact met ons op.

Gerelateerde blogs

_DSF7937
Alice Nieuwboer

Met veel plezier verzorg ik samen met mijn collega’s de personeel- en salarisadministratie bij Payned voor ondernemers uit verschillende branches. Het persoonlijke contact met ondernemers en de medewerkers vind ik daarbij erg belangrijk.

Naast mijn werkzaamheden als relatiebeheerder houd ik me ook bezig op gebied van arbeidsrecht en ben ik me aan het verdiepen in de privacywetgeving. Graag help ik eenieder met lastige vraagstukken en dompel ik me onder in de wet- en regelgeving.

Mocht je vragen hebben, lastig of eenvoudig, neem dan gerust contact met mij op.

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2021 Payned payrolling