Lange termijn
Als werkgever is een actieve en gemotiveerde rol spelen belangrijk. Maak op basis van de resultaten van het PMO een vitaliteitsplan: wat wil je aanpakken, waarom en hoe? Iedereen moet achter de verandering staan! Straal dit ook uit en geef het goede voorbeeld. Dit helpt bij het stimuleren van een gezonde leefstijl van jouw medewerkers. Het is belangrijk om je medewerkers te betrekken bij het aandragen van mogelijke oplossingen en ideeën. Beloon goed gedrag, zodat jouw medewerkers de verandering als positief ervaren.
De voordelen van het PMO
Het PMO biedt medewerkers voordelen:
- Medewerkers krijgen een goed beeld van hun eigen gezondheid en vitaliteit.
- Medewerkers krijgen een adviesgesprek met een vitaliteit- en gezondheidsdeskundige.
Een blije medewerker
Dat je medewerker met plezier naar zijn of haar werk gaat is belangrijk. Een blije medewerker zal zich niet snel ziekmelden. Daarom is werkplezier erg belangrijk tegen ziekteverzuim, maar werkstress is de grootste boosdoener. Dus een gezonde/vitale medewerker is productiever. Sporten en bewegen is belangrijk om fit en vitaal te blijven.
Zorg er bijvoorbeeld voor dat je medewerker tijdens de lunch even naar buiten mag om te wandelen.
Wettelijke verplichting
Er zijn twee belangrijke wettelijk verplichte instrumenten die inzicht geven in de mogelijke risico’s op verzuim:
Een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) zorgt voor een veilige werkomgeving.
Het Preventief medisch onderzoek (PMO), ook wel bekend als Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PMO). Voordat dit onderzoek kan plaatsvinden, moet er eerst een RI&E zijn afgenomen.
Met de inzichten die daaruit zijn gekomen komen, kunnen jij als werkgever en jouw medewerkers gericht maatregelen nemen om de gezondheid te bevorderen en verzuim te voorkomen.
Minder uitval, hogere productiviteit, meer werkplezier en bovenal tevreden medewerkers.
Wil je meer informatie hierover, neem dan gerust contact met ons op.
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
In september 2021 ben ik begonnen als assistent relatiebeheerder. Dit houdt in dat ik de personeel- en salarisadministratie verzorg voor mijn klanten. Vooral de combinatie van het directe contact met mijn klanten en hun medewerker(s) en de administratieve afhandeling spreekt mij in het bijzonder aan. Daarnaast mag ik sinds kort meedraaien op de verzuim afdeling en hoop ik mijn collega’s hierin ondersteuning te kunnen bieden in de toekomst. Het inleven in de situatie van de zieke medewerker en werkgever, en de belangen van de verschillende betrokkenen overzien is erg belangrijk. Doordat geen enkele ziekmelding hetzelfde is blijft de oplossing altijd maatwerk en dat is nou juist wat dit werk zo bijzonder maakt.
Relatiebeheer en verzuimbegeleiding
Contact opnemen
