Je komt handen te kort en denkt erover om (extra) personeel aan te nemen. Hoe zoek je een geschikte kandidaat, waar moet je op letten bij het opstellen van een arbeidscontract en welke juridische spelregels zijn er? Kortom; Wat komt er allemaal bij kijken als je personeel in dienst neemt?
Ten eerste moet je personeel werven
Dit zijn vragen waar veel ondernemers tegen aan lopen wanneer ze personeel willen aannemen. Om deze procedure vlekkeloos te laten verlopen hebben we een aantal punten voor je op een rij gezet.
- Bepaal het soort ondersteuning dat je zoekt (bijvoorbeeld een administratief medewerker, een schilder etc.)
- Kijk binnen je netwerk naar mogelijke oplossingen of geschikte kandidaten
- Maak een functiebeschrijving/vacature en plaats deze op internet of in de krant
- Selecteer een aantal geschikte kandidaten
- Plan de sollicitatiegesprekken en kies hier uiteindelijk de medewerker uit die het meest geschikt is voor de functie.
Daarna wordt het tijd om de medewerker aan te nemen
Hiervoor moeten ook een aantal zaken worden geregeld.
Er wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld, met hierin de volgende gegevens:
- NAW-gegevens van de werkgever en werknemer
- Dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd (bij bepaalde tijd einddatum of afloop contract)
- Datum indiensttreding
- De cao die binnen de branche van toepassing is
- Proeftijd en opzegtermijn
- Functiebenaming
- Bruto uurloon
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Daarnaast moet de indiensttreding bij de volgende instanties worden gemeld
- UWV
- Verzekering
- Belastingdienst
- Arbodienst
- Pensioenfonds
Ten slotte moeten onderstaande zaken nog geregeld worden
- Loonadministratie (dit kunt u zelf doen of uitbesteden)
- Loonbetaling
- Verzekeringen
- Mogelijke subsidies
- Eventuele afdrachten
Veel regelen
Er moet heel wat geregeld worden. Wanneer je je personeel onder brengt bij Payned hoef je alleen zelf je personeel te werven, waarna het gehele personeelsbeheer bij ons wordt ondergebracht. Dit betekent dat je na het aannemen van de medewerker de overige zaken kunt overdragen aan Payned. Dit scheelt erg veel tijd en werk, waardoor je weer verder kunt met de huidige zaken binnen je bedrijf.
Wil je ook een nieuwe medewerker aannemen en bij ons onder brengen? Of heb je vragen over het in dienst nemen van een medewerker? Neem dan gerust contact met ons op.
Neem contact op
Vanaf 2000 heb ik een schat aan ervaring opgedaan in de payrollbranche. Als eindverantwoordelijke voor Payned payrolling vanaf 2007. Ik gebruik mijn kennis en ervaring om ondernemers te adviseren over hun personeelsbeleid en de mogelijkheden van payrolling hierin. Persoonlijk contact en een “handen uit de mouwen” mentaliteit spreken mij erg aan. Ook eens praten over wat payrolling voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met mij op. Uiteraard geheel vrijblijvend en zonder verplichtingen!
Algemeen directeur
Contact opnemen
Gerelateerde blogberichten
