U bent hier: Payned payrolling Home › Geen categorie › Payrolling Blog › Wet Werk en Zekerheid; hoe zit het met het aantal contracten?

Wet Werk en Zekerheid; hoe zit het met het aantal contracten?

Door de Wet Werk en Zekerheid is er behoorlijk wat veranderd voor jou als werkgever. Één van deze belangrijke wijziging is het aantal contracten wat je een mededwerker kunt aanbieden. Wat dit betekent als je gaat payrollen, leggen we je graag uit in een vrijblijvend payroll adviesgesprek.

Aantal contracten voor bepaalde tijd (ketenbepaling)

Situatie vóór de WWZ

Het was voorheen mogelijk om een werknemer 3 contracten aan te bieden in een tijdsbestek van 3 jaar. Verlengde je na 3 jaar het contract, dan werd dit 4e jaar een contract voor onbepaalde tijd.

Het gebeurde ook wel eens dat een werknemer na 3 maanden en een dag uit dienst te zijn geweest, opnieuw begon bij dezelfde werkgever en dat dan ook de reeks van tellingen weer opnieuw begon. Dit noemt men dan ook wel de 3-3-3 regel (je kon een werknemer 3 keer een jaar contract in 3 jaar tijd aanbieden en na 3 maanden en een dag uit dienst te zijn geweest verviel het arbeidsverleden).

Nieuwe situatie

Door middel van de Wet Werk en Zekerheid is deze 3-3-3 regel per 1 juli 2015 te komen vervallen. Deze regel is naar 3-2-6 gegaan. Als werkgever heeft dan de mogelijkheid om 3 contracten in 2 jaar aan te bieden. Verleng je na het 2e jaar? Dan heeft deze werknemer recht op een contract voor onbepaalde tijd.

Vanaf 1 juli 2015 vervalt het arbeidsverleden van een werknemer nadat hij/zij 6 maanden en één dag uit dienst is geweest. Na deze termijn begint de telling van arbeidscontracten weer opnieuw.

Hoe zit dat wanneer ik mijn personeelsbestand bij Payned heb ondergebracht?

Payned heeft haar eigen bedrijfs cao. In deze cao is een afwijking overeengekomen omtrent de 3-3-3 regel. Door middel van deze cao is het namelijk mogelijk om tot 4 jaar lang flexibiliteit aan te bieden. Daarnaast komt het arbeidsverleden van een werknemer te vervallen wanneer hij/zij 1 maand en een dag uit dienst is geweest.

Meer weten? Vraag eens een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Gerelateerde blogs

Laura Visscher
Relatiebeheer bij Payned betekent dat ik het vaste aanspreekpunt ben van zo’n 70 bedrijven uit verschillende branches. Voor deze bedrijven verzorg ik de complete personeels- en salarisadministratie. Het persoonlijke contact vind ik erg belangrijk, door het dagelijks contact ontstaat er een vertrouwensrelatie. Erg belangrijk want personeel is immers het hart van uw organisatie.