Jij hebt je besluit genomen; je medewerkers komen op de payroll te staan. Maar wat vindt het vaste personeel daarvan? Zij hebben hier misschien vragen over. Wat zijn de meest gestelde vragen van vast personeel en hoe kun je hier op reageren?
Wat gebeurt er met mijn contract?
Veel medewerkers die nu een vast contract hebben, denken dat dit anders wordt wanneer ze op de payroll komen te staan. Ze denken dat ze weer een nieuw, flexibel contract krijgen met een nieuwe proeftijd. Hier is absoluut geen sprake van. Het payroll bureau is opvolgend werkgever. Dit betekent dat zij alle rechten en plichten die de medewerker heeft opgebouwd bij de huidige werkgever, dient over te nemen.
Wie bepaalt nu mijn salaris?
Jij als ondernemer blijft beslissen over het salaris van je medewerkers. Payned kijkt als payrollbureau of de cao wordt nageleefd en wat het minimale salaris is wat de medewerkers moet krijgen, maar uiteindelijk beslis jij wat de medewerkers moeten verdienen. Wanneer een medewerker bij jou een contract heeft voor onbepaalde tijd en € 10,00 bruto verdient, dan krijgt de medewerker dit ook wanneer hij/zij op de loonlijst staat bij Payned.
‘Ik raak nu vast de persoonlijke band met mijn werkgever kwijt’
Payned wordt juridisch gezien de werkgever van je medewerkers, maar jij blijft verantwoordelijk voor de leiding en toezicht op de werkvloer. Payned zorgt ervoor dat alles netjes wordt geregeld voor de medewerkers m.b.t. tot hun contract en arbeidsvoorwaarden, maar bemoeit zich niet met de planning en alle andere zaken die plaatsvinden op de werkvloer. Hierdoor blijft de persoonlijke band tussen jou en je werknemers gewoon bestaan.
‘Kan het payrollbureau zomaar zeggen dat ik bij een ander bedrijf aan het werk moet?’
Het antwoord hierop is nee. Je medewerkers komen bij het payrollbureau op de loonlijst te staan en jij huurt de medewerkers exclusief terug. Ze blijven alleen bij jou werken.
‘Mijn werkgever zal wel van me af willen’
Veelal horen we het gerucht dat een ondernemer gaat payrollen om gemakkelijker van zijn/haar personeel af te kunnen. Bij Payned is dit absoluut niet aan de orde. Wij zijn er juist in gespecialiseerd complete personeelsbestanden van ondernemers over te nemen. De beste arbeidsvoorwaarden voor al je medewerkers. Alle rechten en plichten die een medewerker heeft opgebouwd, nemen wij 1 op 1 over. Wanneer jij als werkgever het dienstverband van een medewerker met een vast contract wilt beëindigen, gelden hiervoor dezelfde regels dan wanneer je een medewerker zelf op de loonlijst hebt.
Sinds mei 2019 bekleed ik de functie van ‘hoofd relatiebeheer’ bij Payned. Naast de taken die ik als relatiebeheerder blijf doen is mijn hoofdtaak als leidinggevende van de afdeling het creëren van de juiste werkomstandigheden, dus ervoor zorgen dat mijn collega’s hun werk effectief en efficiënt kunnen en vooral blijven doen. Hiervoor heb ik in 2020 een opleiding gevolgd en met succes afgerond. Daarnaast fungeer ik als vraagbaak voor mijn collega’s en ondersteun ik hun waar nodig. Deze werkzaamheden vergen extra tijd en aandacht, maar geven tegelijkertijd ook meer diepgang in dagelijkse werk.
Hoofd relatiebeheer
Contact opnemen
Gerelateerde blogberichten
