U bent hier: Payned payrolling Home › Payned › Payrolling Blog › Drie dingen die je aan een payrollbedrijf moet vragen.

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. De tekst in deze blog is daarom (deels) verouderd.
Gerelateerde blog over dit onderwerp is
https://payned.nl/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab/

Drie dingen die je aan een payrollbedrijf moet vragen.

Wanneer je ervoor kiest je medewerkers op de payroll te zetten, zijn er een aantal dingen die belangrijk zijn om te weten van het payrollbedrijf. Dit is van belang om te kunnen controleren of het bedrijf waar je zaken mee gaat doen, betrouwbaar is en ook goed is voor je medewerkers.

Is het bedrijf NEN-gecertificeerd, heeft het een verklaring ‘Goed Betalingsgedrag’ en beschikt het over een G-rekening?

Om alle risico’s uit te sluiten, is het van belang dat het bedrijf aan al deze zaken voldoet. Payned is geregistreerd bij de Stichting Normering Arbeid. Hiermee is aangetoond dat we voldoen aan de NEN 4400-1 Normering. Wat hiermee exact wordt aangetoond, kun je vinden op onze website onder ‘verklaringen’.

Daarnaast wordt na het verstrijken van ieder kwartaal een ‘Verklaring van Goed Betalingsgedrag’ aan Payned overhandigd. Daarmee wordt aangetoond dat op het moment van afgifte de loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en volksverzekeringen door Payned zijn betaald.

Door gebruik te maken van de G-rekening, ben je beschermt tegen de gevolgen van de Wet Ketenaansprakelijkheid en tegen wanbetalingen aan de Belastingdienst aan de kant van de uitlener. Wanneer je zaken doet met Payned, kun je gebruik maken van deze 0 % risicoregeling.

Beschikt het payrollbedrijf over een eigen cao?

Er zijn veel uitzendbureaus die naast uitzenden, ook de dienstverlening payrolling toepassen. Voor deze medewerkers wordt dan ook de uitzend cao toegepast. Vaak gaan de medewerkers er op achteruit qua arbeidsvoorwaarden wanneer ze onder de uitzend cao vallen.

Wanneer het bedrijf beschikt over een eigen cao, is dit in de meeste gevallen voordeliger voor werkgever én werknemer. Als werkgever ben je erg flexibel met onze cao. De mogelijkheid bestaat om medewerkers bij Payned tot 4 jaar lang flexibele contracten aan te bieden.

Past het bedrijf de arbeidsvoorwaarden toe waar jouw medewerker recht op heeft?

Naast de flexibiliteit voor de werkgever, biedt de cao van Payned ook voordelen aan de kant van de medewerker. Bij Payned vinden wij de medewerker minstens zo belangrijk als de ondernemer. We vinden dan ook dat de medewerker recht heeft op eerlijke en gunstige arbeidsvoorwaarden.

Bij Payned krijgen de medewerkers minimaal dezelfde voorwaarden, maar vrijwel altijd betere. Voor alle primaire arbeidsvoorwaarden (beloning), geldt bij Payned dat de loontabellen en andere vergoedingen enz. direct worden overgenomen uit de cao die op jouw onderneming van toepassing is.

Als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, dan is de Payned cao van toepassing. Bij ons bouwen de medewerkers meteen een goed pensioen op. Zie hiervoor ook de blog ‘Je pensioen bij Payned’.

Jacqueline Russcher
Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen is daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!