U bent hier: Home › Drie dingen die je aan een payrollbedrijf moet vragen.

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. De tekst in deze blog is daarom (deels) verouderd.
Gerelateerde blog over dit onderwerp is
https://payned.nl/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab/

Drie dingen die je aan een payrollbedrijf moet vragen.

Wanneer je ervoor kiest je medewerkers op de payroll te zetten, zijn er een aantal dingen die belangrijk zijn om te weten van het payrollbedrijf. Dit is van belang om te kunnen controleren of het bedrijf waar je zaken mee gaat doen, betrouwbaar is en ook goed is voor je medewerkers.

Is het payrollbedrijf NEN-gecertificeerd, heeft het een verklaring ‘Goed Betalingsgedrag’ en beschikt het over een G-rekening?

Om alle risico’s uit te sluiten, is het van belang dat het bedrijf aan al deze zaken voldoet. Payned is geregistreerd bij de Stichting Normering Arbeid. Hiermee is aangetoond dat we voldoen aan de NEN 4400-1 Normering. Wat hiermee exact wordt aangetoond, kun je vinden op onze website onder ‘verklaringen’.

Daarnaast wordt na het verstrijken van ieder kwartaal een ‘Verklaring van Goed Betalingsgedrag’ aan Payned overhandigd. Daarmee wordt aangetoond dat op het moment van afgifte de loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en volksverzekeringen door Payned zijn betaald.

Door gebruik te maken van de G-rekening, ben je beschermt tegen de gevolgen van de Wet Ketenaansprakelijkheid en tegen wanbetalingen aan de Belastingdienst aan de kant van de uitlener. Wanneer je zaken doet met Payned, kun je gebruik maken van deze 0 % risicoregeling.

Past het bedrijf de arbeidsvoorwaarden toe waar jouw medewerker recht op heeft?

Naast de flexibiliteit voor de werkgever, biedt Payned ook voordelen aan de kant van de medewerker. Bij Payned vinden wij de medewerker minstens zo belangrijk als de ondernemer. We vinden dan ook dat de medewerker recht heeft op eerlijke en gunstige arbeidsvoorwaarden.

Bij Payned krijgen de medewerkers minimaal dezelfde voorwaarden, maar vrijwel altijd betere. Voor alle primaire arbeidsvoorwaarden (beloning), geldt bij Payned dat de loontabellen en andere vergoedingen enz. direct worden overgenomen uit de cao die op jouw onderneming van toepassing is.

Bij ons bouwen de medewerkers meteen een goed pensioen op. Zie hiervoor ook de blog ‘Je pensioen bij Payned’.

Rolf Tempelman
Vanaf 2000 heb ik een schat aan ervaring opgedaan in de payrollbranche. Als eindverantwoordelijke voor Payned payrolling vanaf 2007. Ik gebruik mijn kennis en ervaring om ondernemers te adviseren over hun personeelsbeleid en de mogelijkheden van payrolling hierin. Persoonlijk contact en een “handen uit de mouwen” mentaliteit spreken mij erg aan.

Ook eens praten over wat payrolling voor uw organisatie kan betekenen? Bel mij op 0522-746 746 of neem contact op. Uiteraard geheel vrijblijvend en zonder verplichtingen!