De Payned payrolling cao nader toegelicht

Vanaf 1 januari 2012 heeft Payned payrolling haar eigen bedrijfs-cao. De cao is gebaseerd op de voormalige payroll cao van de VPO die is komen te vervallen.

payned-bedrijfs-cao

In dit artikel een samenvatting van een aantal belangrijke punten in de nieuwe cao, waaronder: de looptijd van de cao, verschillende contractmogelijkheden en de arbeidsvoorwaarden.

Looptijd cao

De huidige Payned bedrijfs-cao loopt van 30 juni 2015 tot en met 29 juni 2017.

Meerdere tijdelijke contracten mogelijk

In overleg met de vakbonden hebben we het mogelijk gemaakt om binnen een periode van 4 jaar meerdere tijdelijke contracten te bieden binnen de Payned bedrijfs-cao.

Zo is de kans verkleind dat medewerkers met een tijdelijk contract die nu verlengd moeten worden in een uitkeringssituatie terecht komen aanzienlijk verkleind.

Ook zien we een duidelijke ontwikkeling waarbij opdrachtgevers kiezen nog liever even een tijdelijk contract te bieden aan dezelfde medewerker; dan de overeenkomt te beëindigen en weer op zoek te gaan naar nieuwe arbeidskrachten.

NB: in een separate blog zal ik nog verder ingaan op de verschillende contractvormen die de Payned bedrijfs-cao biedt.

Arbeidsvoorwaarden: minimaal ‘t zelfde, maar vrijwel altijd beter

Naast flexibiliteit zijn uitstekende arbeidsvoorwaarden voor de medewerker van het grootste belang.

Als het gaat om de primaire arbeidsvoorwaarden (beloning) dan geldt bij Payned dat de loontabellen en aanverwante vergoedingen direct worden overgenomen van de cao van het bedrijf waar we zaken mee doen.

Medewerkers blijven zo betrokken bij de branche waarin zij werkzaam zijn. Als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden dan is de Payned cao van toepassing. Deze kent prima zaken als een pensioenregeling met een zeer goede premieverdeling: 2/3 wordt betaald door Payned en slechts 1/3 door de medewerker.

Hieronder een complete samenvatting van de belangrijkste uitgangspunten uit onze bedrijfs-cao:

  1. Looptijd: van 30 juni 2015 t/m 29 juni 2017
  2. Arbeidsverleden: wordt 1 op 1 overgenomen
  3. Contracten: 6 contracten in 4 jaar
  4. 1e contract nieuwe medewerker: geen uren, vrij oproepbaar gedurende 6 maanden
  5. Tijd tussen contracten: 6 maand (waarna de cyclus met bepaalde tijdscontracten opnieuw begint)
  6. 65+ medewerkers: 6 contracten in 4 jaar
  7. Beloning/salaris: conform cao opdrachtgever
  8. Vakantiegeld: conform cao opdrachtgever
  9. Vakantiedagen: conform cao opdrachtgever
  10. Loondoorbetaling bij ziekte: 1e 6mnd 100%, 2e 6mnd 90%, 3e 6mnd 80%, 4e 6 mnd 70%
  11. Wachtdagen bij ziekte: 1 (of geen in geval cao opdrachtgever hierin voorziet)
  12. Studenten/scholieren: speciale regeling
  13. Pensioen: STIPP plus regeling, gunstige premieverdeling 2/3 werkgever, 1/3 werknemer

Of download de complete Payned payrolling bedrijfs-CAO (in PDF)

Gerelateerde blogs

_DSC5419
Rolf Tempelman

Vanaf 2000 heb ik een schat aan ervaring opgedaan in de payrollbranche. Als eindverantwoordelijke voor Payned payrolling vanaf 2007. Ik gebruik mijn kennis en ervaring om ondernemers te adviseren over hun personeelsbeleid en de mogelijkheden van payrolling hierin. Persoonlijk contact en een “handen uit de mouwen” mentaliteit spreken mij erg aan.

Ook eens praten over wat payrolling voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met mij op. Uiteraard geheel vrijblijvend en zonder verplichtingen!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling