2025 is een lustrumjaar en dan is Bevrijdingsdag een nationale feestdag. Is dit een vrije dag? Wordt deze vrije dag doorbetaald?
Moet ik mijn werknemers vrij geven?
Wettelijk is er over feestdagen niets vastgelegd. In de meeste cao’s is opgenomen dat 5 mei alleen in lustrumjaren, eens in de vijf jaar, een betaalde vrije dag is. In principe zijn veel Nederlanders eens in de vijf jaar vrij op 5 mei. Er zijn echter ook bedrijven die er voor kiezen hun werknemers elk jaar vrij te geven.
Is er geen cao van toepassing, dan valt men onder de regels van het Burgerlijk Wetboek en is Bevrijdingsdag geen officiële vrije/doorbetaalde dag.
Voor de meeste bedrijven geldt Koningsdag als een vrije dag waarbij de medewerkers worden doorbetaald. Voor 5 mei ligt dat iets anders. De overheid heeft 5 mei weliswaar aangewezen als nationale feestdag, maar heeft het daarbij aan de cao-partijen overgelaten of een werknemer betaald vrij heeft op die dag. Om erachter te komen of je werknemers recht hebben op een vrije dag op 5 mei, is het aan te raden om de cao te raadplegen of het Burgerlijk Wetboek te hanteren. Je kunt hiervoor ook even contact opnemen met ons, dan zoeken wij het voor je uit.
Lustrumjaar betaalde vrije dag?
In de meeste cao’s is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren. Dat was het in 2020 en nu weer in 2025. De Winkeltijdenwet staat overigens gewoon toe dat winkeliers hun deuren op Bevrijdingsdag geopend houden. Houd wel rekening met gewijzigde openingstijden in verband met festiviteiten. Scholen zijn bijna altijd gesloten met Bevrijdingsdag.
Viering
In het hele land zijn op 5 mei activiteiten om het einde van de Tweede Wereldoorlog te vieren. In het hele land worden er activiteiten georganiseerd. Elke stad en plaats heeft zijn eigen activiteiten vooral veel muziekfestiviteiten.
De viering van de bevrijding start elk jaar in een andere provincie. Het officiële startsein van de bevrijdingsfestiviteiten is het aansteken van het bevrijdingsvuur.
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Sinds mei 2019 bekleed ik de functie van ‘hoofd relatiebeheer’ bij Payned. Naast de taken die ik als relatiebeheerder blijf doen is mijn hoofdtaak als leidinggevende van de afdeling het creëren van de juiste werkomstandigheden, dus ervoor zorgen dat mijn collega’s hun werk effectief en efficiënt kunnen en vooral blijven doen. Hiervoor heb ik in 2020 een opleiding gevolgd en met succes afgerond. Daarnaast fungeer ik als vraagbaak voor mijn collega’s en ondersteun ik hun waar nodig. Deze werkzaamheden vergen extra tijd en aandacht, maar geven tegelijkertijd ook meer diepgang in dagelijkse werk.
Hoofd relatiebeheer
Contact opnemen
Gerelateerde blogberichten
