Blijft je bedrijf gedurende de zomer open en verwacht je meer werk dan buiten vakantietijd? Dan kunnen vakantiekrachten een oplossing zijn om de drukte tijdens de zomer op te vangen.
Wat mag een vakantiekracht doen?
Met vakantiekrachten wordt in de meeste cao’s bedoeld: scholieren en studenten die in de (zomer)vakanties van hun opleiding of studie tijdelijk werk doen, tegen betaling.
Vaak zijn vakantiewerkers minderjarig. Tot en met 12 jaar mogen kinderen niet werken. Vanaf 12 jaar gelden er andere regels als het gaat om arbeidsomstandigheden en werktijden. De leeftijdsgroepen als volgt:
- Kinderen (13-, 14- en 15-jarigen): voor deze groep gelden wettelijke beperkingen voor zowel toegestane werkzaamheden als werktijden. 13- en 14-jarigen zijn verplicht om naar school te gaan en mogen niet werken. Maar mogen klusjes doen en helpen bij licht, niet-industrieel werk zoals vakken vullen.
- 15-jarigen zijn ook leerplichtig, maar mogen wel zelfstandig werk doen dat licht en niet-industrieel is, zoals reclamefolders rondbrengen, de avondkrant bezorgen of (hulp)werkzaamheden uitvoeren in de horeca.
- Jongeren (16- en 17-jarigen): voor deze doelgroep gelden vooral beperkingen met betrekking tot de werktijden, maar verder mogen ze mogen bijna elk soortwerk verrichten, zolang het werk niet gevaarlijk is of schadelijk voor de gezondheid is.
- Meerderjarige vakantiekrachten (18 jaar en ouder) vallen onder de wettelijke regels voor arbeidsomstandigheden en werktijden die voor alle volwassenen gelden.
De Arbeidstijdenwet (ATW) is er om vakantiekrachten te beschermen tegen te lange werkdagen of werken op te late tijdstippen. Lees in onze blog ‘Arbeidstijdenwet’ wat de regels omtrent arbeidstijden voor een medewerker of vakantiekracht zijn.
Toestemming
Jongeren tot 16 jaar hebben voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst toestemming nodig van hun ouders of voogd. Het is verstandig om ouder/voogd mee te laten tekenen voor het arbeidscontract. Dit om problemen achteraf te voorkomen.
Tevens is Payned als werkgever verplicht om van jouw vakantiekracht (vanaf 14 jaar) zijn/haar identiteit vast te stellen. Dit doen wij door te vragen naar een origineel en geldig identiteitsbewijs
Arbeidsovereenkomst afsluiten met een vakantiekracht?
Een vakantiekracht is een medewerker van jouw bedrijf, dus gelden dezelfde voorwaarden. Valt jouw bedrijf of branche onder een cao, dan gelden de voorwaarden van die cao ook voor jouw vakantiekrachten.
Omdat een vakantiekracht ook onder het arbeidsrecht valt, is het ook voor de vakantiekracht van belang om een arbeidsovereenkomst op te stellen. Naast het feit dat een vakantiekracht tenminste het minimumloon moet verdienen, hebben zij ook recht op vakantiegeld en vakantiedagen.
Wil je meer informatie hierover of weten wat Payned voor jou kan betekenen, neem dan gerust contact met ons op.
Neem contact op
Sinds april 2023 spring ik ‘s ochtends op de fiets om naar Payned te gaan.
Hier vervul ik de rol als assistent relatiebeheer. Ik ben begonnen met mijn eigen klantenportefeuille en daar hou ik de personeels-en salarisadministratie van bij. Ook krijgen we overdag veel telefoontjes met uiteenlopende vragen. Het is interessant om voor de klanten en medewerkers vragen uit te zoeken en opdrachten voor ze uit te mogen voeren. Voor nu al veel afwisselende taken en ik ben benieuwd wat er in de toekomst allemaal nog bij gaat komen. Het is fijn om in dit gezellige team te mogen werken en elke dag leer ik ontzettend veel.
Relatiebeheer
Contact opnemen
Gerelateerde blogberichten
