Payroll FAQ | onze meestgestelde vragen

In het kort is payrolling het juridisch overdragen van je volledige personeelsbestand. Het payrollbedrijf verzorgt de volledige personeel- en salarisadministratie voor je. We leggen je het graag wat uitgebreider uit wat payrolling is. Neem hiervoor vrijblijvend contact op of lees er meer over in ‘Wat is payrolling?‘

Payrolling is het uitbesteden van je volledige personeelsbeheer. Het payrollbedrijf neemt de volledige personeel- en salarisadministratie van je over. Daarnaast neemt deze ook alle bijbehorende risico’s over. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ziekte. Voor meer informatie lees de pagina ‘Wat is payrolling?’

Het payrolltarief komt tot stand door het bruto uurloon van een medewerker te vermenigvuldigen met een factor. In deze factor zijn alle werkgeverslasten opgenomen. Deze factor is verder onder andere afhankelijk van de branche en het aantal uren dat je verloond. Door onze omvang krijgen we de laagste prijs bij verzekeraars en leveranciers. Hierdoor is payrolling laag in kosten. Lees hier meer over de kosten van payrolling. Het is natuurlijk ook mogelijk om vrijblijvend een indicatie van tarieven van Payned payrolling aan te vragen.

Payrolling is voor zowel grote als kleine bedrijven. Vanaf 1 medewerker is payrolling al interessant. Je hoeft dan zelf niet alles te regelen. Vaak ligt de grens bij het hebben van een afdeling personeelszaken. Payrolling is dus zeer interessant voor kleinere MKB bedrijven, horeca ondernemingen en bedrijven in de detailhandel die zonder een HR afdeling opereren.  Lees meer over dit onderwerp in het artikel ‘payrolling: iets voor kleine of grote ondernemingen?’

Payrolling zorgt over het algemeen voor meer rust en tijd om te investeren in je onderneming. Iedere ondernemer heeft z’n eigen reden om te kiezen voor payrolling. De 5 belangrijkste redenen hebben we voor je op een rij gezet:

1. Het uitbesteden van de risico’s
2. Flexibiliteit in contractvormen
3. Tijd om te ondernemen
4. Geen omkijken meer naar wet- en regelgeving
5. Duidelijk inzicht in de kosten

Lees gerust verder over de voordelen die payrolling te bieden heeft voor jou als ondernemer.

Denk aan payrolling wanneer je meer tijd wilt steken in je onderneming, de administratie wilt uitbesteden en de risico’s van het in dienst hebben van personeel wilt beperken. Lees ook de pagina: ‘Wat doet een payroller?’

Er zijn enorm veel payrollbedrijven. Hoe vind je nu het juiste payrollbedrijf en waar moet je op letten? De belangrijkste dingen waar je op moet letten zijn:

• Is het bedrijf NEN-gecertificeerd, heeft het een verklaring ‘Goed Betalingsgedrag’ en beschikt het over een G-rekening?
• Past het bedrijf de arbeidsvoorwaarden toe waar jouw medewerker recht op heeft?

Meer informatie over de verschillende vormen van “payroll bedrijven” lees je op de pagina “Payroll bedrijven, welke soorten zijn er?“

Payned bekijkt welke cao voor jullie bedrijf van toepassing is omdat de cao per branche kan verschillen.

Het tarief voor payrolling komt tot stand door het bruto uurloon van een medewerker te vermenigvuldigen met een factor. Hierin zijn alle werkgeverslasten opgenomen. De factor is verder afhankelijk van je branche en het aantal gewerkte uren van de medewerkers. Lees voor meer informatie de pagina ‘Wat zijn de kosten van payrolling?’ of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Natuurlijk kun je direct een offerte aanvragen. Hiervoor neem je contact met ons of of laat je je gegevens achter. Eventueel gaan we in gesprek zodat we de nodige informatie hebben ontvangen om een scherpe offerte voor je te kunnen samenstellen.

Gemiddeld is payrolling tussen de 2 en de 4% duurder. Maar deze vraag is niet eenduidig te beantwoorden. De kosten verschillen namelijk per branche en per bedrijf. Dit komt doordat de werkgeverslasten en sociale premies per branche verschillen. Ook hebben je eigen afspraken met de verzuimverzekeraar en salarisadministrateur grote invloed op de kostprijs van je personeel.