In de horeca cao wordt gesproken over vakkrachten. Hiervoor gelden andere voorwaarden als feestdagencompensatie en prestatieverhoging. Maar wanneer ben je een horeca vakkracht en wat houdt dit precies in?
Vakvolwassen en vakkracht horeca
Er zit een verschil tussen vakvolwassen en vakkracht zijn. Om het nog ingewikkelder te maken: je kunt ook een vakvolwassen vakkracht zijn. Een vakkracht is een medewerker die vakbekwaam is. Dat wil zeggen dat hij aantoonbaar voldoende ervaring heeft opgedaan in de functie.
- Vakvolwassen ben je wanneer je 21 jaar of ouder bent
- Ben je 18 jaar of ouder en beschik je over minimaal 1976 ervaringsuren die gewerkt zijn in dezelfde functie voor dezelfde werkgever? Dan ben je een vakkracht
- Wanneer je dus 21 jaar of ouder bent en over minimaal 1976 ervaringsuren beschikt bij dezelfde werkgever, dan mag je jezelf een vakvolwassen horeca vakkracht noemen.
Ervaringsuren die je voor je 18de hebt opgedaan tellen ook mee, ongeacht je deze bij dezelfde of verschillende werkgevers hebt opgedaan. Deze uren kun je aantonen door middel van loonstroken. Beschik je over een erkend horeca vakdiploma? Dan ben je ook vakbekwaam.
Feestdagen-compensatie voor vakkrachten in de horeca
Stel; je werkt in de horeca als vakkracht en de zaak waarin je werkt is gesloten op een feestdag. Dan heb je, wanneer je normaal gesproken op die dag zou werken, recht op feesturen. Kijk, dat is mooi meegenomen!
Prestatieverhoging vakvolwassen horeca vakkrachten
Voor vakvolwassen vakkrachten geldt er jaarlijks een prestatieverhoging. Hoe dit precies werkt en wat voor voorwaarden hieraan zijn verbonden, vind je terug in de horeca cao. Lees voor meer informatie ook onze pagina over ‘payrolling in de horeca’ of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Wil je graag meer weten over payroll horeca? Vraag ons geheel vrijblijvend het hemd van het lijf.
"*" geeft vereiste velden aan
Vanaf 2000 heb ik een schat aan ervaring opgedaan in de payrollbranche. Als eindverantwoordelijke voor Payned payrolling vanaf 2007. Ik gebruik mijn kennis en ervaring om ondernemers te adviseren over hun personeelsbeleid en de mogelijkheden van payrolling hierin. Persoonlijk contact en een “handen uit de mouwen” mentaliteit spreken mij erg aan. Ook eens praten over wat payrolling voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met mij op. Uiteraard geheel vrijblijvend en zonder verplichtingen!
Algemeen directeur
Contact opnemen
Lees ook
- Wettelijke werk- en rusttijden in de horeca
