Ziekteverzuim binnen het MKB

Arbeidsongeschikte medewerkers zorgen voor extra werkdruk binnen het MKB bedrijf. Vaak is de bedrijfsomvang zodanig dat de werkzaamheden van de zieke medewerker terecht komen op de schouders van de ondernemer. Dit terwijl deze nu juist extra aandacht zou moeten geven aan zijn of haar zieke medewerker. Wanneer medewerkers langdurig ziek zijn en bepaalde procedures gevolgd moeten worden blijkt het MKB bedrijf hierin behoorlijk tekort te schieten. Risico’s hiervan zijn onder andere:

• Medewerkers die te lang zonder de juiste diagnose en hulp thuis zitten;
• Onnodig hoge kosten;

En bovendien:

• Als een medewerker twee jaar ziek is, en de juiste stappen zijn niet doorlopen, bestaat de kans dat het dienstverband nog niet beëindigd kan worden en de ondernemer langer moet doorbetalen.

Veel korte ziektegevallen, denk daarbij aan griep, verkoudheid of een kneuzing, vallen vaak onder het eigen risico van de verzuimverzekering van de ondernemer.

Wist je dat 80% van alle ziektegevallen niet gedekt is door de verzuimverzekering?

Vaak is de ondernemer dus wel verzekerd maar kan nauwelijks aanspraak maken op een uitkering vanwege de korte duur van de ziekte.

Ondernemers die payrollen zijn niet alleen verlost van het volledige ziekterisico, maar besteden ook de professionele opvolging van ziekte uit. Een zieke medewerker meldt zich in dat geval ziek bij de ondernemer maar ook bij het payrollbedrijf.