Wettelijk minimumloon; wat houdt het precies in?

Het minimumloon is het laagste salaris dat een werkgever aan een werknemer mag betalen. Het wettelijk minimumloon is een vorm van inkomensbescherming. Het garandeert werknemers een redelijk inkomen voor de arbeid die zij leveren

Een minimumloon wordt veelal uitgedrukt als uurloon, maar kan ook per week of per maand worden aangegeven. Het minimumloon wordt altijd uitgedrukt in een bruto bedrag. Hier moet dus nog belasting over afgedragen worden.

Voor wie geldt het minimumloon?spaarpot

Het minimumloon geldt in principe voor alle werknemers vanaf 23 jaar tot en met de AOW-leeftijd. Oproepkrachten en buitenlandse werknemers hebben ook recht op het minimumloon. Voor jongeren tussen de 15 en 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. De hoogte hiervan hangt af van de leeftijd van de medewerker.

Het kan natuurlijk zo zijn dat er in uw bedrijf een cao wordt toegepast en hier een heel ander minimumloon gehanteerd wordt. Als dat het geval is, moet deze worden toegepast. Ook kan het voorkomen dat een cao verwijst naar het wettelijk minimumloon.

Opbouw van het minimumloon

Het wettelijk minimumloon is een basisloon. Om het bruto minimumloon voor de medewerker vast te stellen kunnen hier nog een aantal toeslagen bovenop komen. Bijvoorbeeld een toeslag voor onregelmatige werktijden. Er zijn ook inkomsten die niet meetellen voor de berekening van het bruto minimumloon, zoals bijvoorbeeld overwerk. Voor een volledig overzicht van de opbouw van het minimumloon, verwijs ik u graag naar de pagina van de Rijksoverheid. Hierop staat alles nauwkeurig beschreven.

Waarom aanpassing?

Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, in januari en in juli. Dit gebeurt op basis van de gemiddelde prijsstijging en de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. De nieuwe wettelijk minimumlonen per 1 januari 2018 kunt u hier vinden.

Mag er worden afgeweken van het minimumloon?

Uiteraard mag u uw werknemer altijd meer betalen dan het wettelijk minimumloon. U mag echter niet minder betalen. Alleen voor langdurig zieken die re-integreren, herintredende langdurig werklozen, jongeren met een ziekte of handicap met bijvoorbeeld een Wajong uitkering én leerlingen kunnen bij wet uitzonderingen worden gemaakt.

Ontduiken minimumloon

De Inspectiedienst van het ministerie controleert of werkgevers zich aan het wettelijk minimumloon houden. De inspectie kan werkgevers die hun werknemers te weinig betalen een boete opleggen. De hoogte van deze boete kan oplopen tot wel €10.000,- per onderbetaalde medewerker.

Wanneer u uw personeel onderbrengt bij Payned, weet u zeker dat dit goed geregeld is en uw personeel niet onderbetaald wordt. Wilt u hierover meer weten? Neem gerust eens contact met ons op.

Gerelateerde blogs

_DSC5489
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen zijn daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, dan kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling