Als horecaondernemer houd je je het liefst bezig met je vak. Omdat dat gewoon je passie is! Je wilt je liever niet druk hoeven maken om de personeelsadministratie en alle risico’s die daar bij komen kijken. Payrolling met payroll horeca is de oplossing.
Payned is één van de weinige payrollbedrijven waar je ook je vaste medewerkers op de payroll kunt zetten. En dat, terwijl ze dezelfde rechten en plichten behouden. Dit is voor medewerkers belangrijk. Waarom? Omdat ze er niet op achteruit gaan wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Daarnaast behouden ze hun vaste contract.
Voor jou als werkgever ideaal omdat je dan alles op één plek geregeld hebt en alle risico’s uitbesteed.
Nieuwe horeca medewerkers krijgen bij Payned een contract aangeboden voor een half jaar waarin een ‘uitsluitsel loondoorbetalingsverplichting (ULV)’ is opgenomen. Dit betekent dat er geen urenverplichting is opgenomen. Medewerkers met een ULV contract hebben wel recht op alle arbeidsvoorwaarden.
Na dit ULV contract krijgt een medewerker een contract aangeboden voor bepaalde tijd, meestal voor de duur van een jaar. In dit contract worden uren opgenomen. We kunnen medewerkers in totaal 3 contracten in 3 jaar tijd aanbieden. Daarna krijgt de medewerker een vast contract.
Medewerkers die al bij je in dienst zijn en door Payned worden overgenomen, krijgen minimaal hetzelfde contract met minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden aangeboden. Lees meer over de contractvormen in onze blog ‘Wat voor payroll contract krijgt mijn medewerker.
Door onze omvang krijgen we de laagste prijs bij verzekeraars en leveranciers. Hierdoor is payroll horeca dus laag in kosten. Wanneer je exact wilt weten wat de verschillen zijn in de kosten van payrolling en verloning in eigen beheer, kunnen we vrijblijvend een uitgebreide loonkostenberekening voor je maken. Een loonberekening van Payned is altijd transparant en onderbouwd. Je weet dus waar je aan begint! Meer hierover lees je in ‘Wat zijn de kosten van payrolling?‘
‘Ik gebruik payrolling sinds ik in 2009 mijn restaurant heb geopend. Mijn argument om payrolling te gebruiken was vooral het gemak daarvan. Elke week de uren doorgeven en alles wordt geregeld. Ook voor alle vragen die de werknemers hebben kan je ze gewoon doorsturen naar Payned. Ik zou het andere ondernemers aanraden omdat nog altijd gemak de mens dient’.
Erika, Restaurant
Payroll horeca is dus een specifiek type arbeidsregeling waarbij een payroll-bedrijf verantwoordelijk is voor het beheer van de salarisadministratie en andere HR-gerelateerde taken voor medewerkers die werken in de horecabranche. Deze regeling wordt vaak gebruikt om de administratieve lasten en de complexiteit van het in dienst hebben van personeel te verminderen voor horecaondernemingen. En er meer tijd overblijft voor het echte ondenemen.
Voor payroll horeca geldt:
Het belangrijkste om te onthouden is dat de exacte details van payroll-regelingen kunnen variëren afhankelijk van de lokale arbeidswetgeving, het specifieke payroll-bedrijf en de overeenkomst tussen het horecabedrijf en het payroll-bedrijf. Kortom het is daarom raadzaam om altijd professioneel advies in te winnen voordat je beslissingen neemt met betrekking tot het gebruik van payrollservices in de horecabranche. Wij geven je graag vrijblijvend advies op het gebied van payrollin gin de horeca.
Payrolling is voor de horecasector bijzonder interessant vanwege de flexibiliteit en risicobeheersing die het biedt. Hier zijn de belangrijkste voordelen die payrolling aantrekkelijk maken voor horecabedrijven:
De horeca kent vaak pieken en dalen, zoals tijdens het hoogseizoen of evenementen. Met payrolling kunnen horecabedrijven snel inspelen op deze schommelingen door tijdelijk personeel in te zetten zonder extra administratieve lasten.
Salarisadministratie, loonberekeningen, en personeelsregistraties kosten veel tijd. Door deze taken aan een payrollbedrijf uit te besteden, kunnen horecaondernemers zich richten op hun kernactiviteiten, zoals gastvrijheid en service.
Bij payrolling neemt het payrollbedrijf de loondoorbetalingsplicht bij ziekte over, wat voor horecabedrijven een groot voordeel is. De ondernemer heeft geen financiële verplichting bij ziekteverzuim en kan zich richten op vervanging zonder extra kosten.
Arbeidswetgeving kan ingewikkeld zijn en verandert regelmatig. Een payrollbedrijf zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving, waardoor ondernemers beschermd zijn tegen juridische en financiële risico’s.
Met payrolling kunnen horecaondernemers eenvoudig personeel aannemen of afschalen, wat helpt om snel te reageren op veranderingen in vraag en drukte. Het payrollbedrijf regelt contracten, afdrachten en juridische zaken, waardoor personeelsbeheer efficiënter wordt.
Payrolling biedt een transparante kostenstructuur, zodat ondernemers vooraf weten wat hun personeelskosten zijn. Hierdoor zijn er geen onverwachte uitgaven, wat helpt bij het budgetteren, vooral in een sector waarin marges vaak krap zijn.
Veel payrollbedrijven bieden naast de administratieve ontlasting ook HR-advies en juridische ondersteuning, wat handig is voor ondernemers die zelf geen HR-afdeling hebben. Zo kunnen zij bij vragen of problemen snel en professioneel advies inwinnen.
Dus payrolling maakt het voor horecabedrijven makkelijker om flexibel, kostenbewust en risicovrij personeel in te zetten.
Commercieel directeur
Contact opnemen
