Payrollen via Payned?

Als je op de payroll van Payned komt dan kun je rekenen op het behoud van je arbeidsverleden. Je dienstjaren blijven dus tellen en natuurlijk krijg je minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden.

Maar er is meer!
99% van de medewerkers gaat er op vooruit wanneer ze op de payroll van Payned komen.
Hoe dat kan?

payrolling-via-payned

Payned heeft een eigen cao

De Payned cao biedt hetzelfde als de cao van het bedrijf waarvoor je nu werkt. Denk daarbij aan zaken als beloningen, toeslagen, aantal vakantiedagen, het vakantiegeld, enzovoort.

Maar naast deze basisvoorzieningen zijn er in de Payned CAO een aantal zaken opgenomen die in jouw voordeel werken.

Wat dacht je van…

  • de mogelijkheid om 2x per jaar je vakantiegeld uit te laten keren?
  • en in veel gevallen een hoger doorbetalingspercentage bij ziekte?

Maar dat is niet het enige.

Payned biedt een goede pensioenregeling en voordelige verzekeringen

De pensioenregeling die Payned biedt is de ‘PLUS regeling van Stipp’. Bouw je nu reeds pensioen op? Dan heb je vrijwillig de mogelijkheid om dat pensioen over te dragen aan de STIPP zodat alle pensioenen op één adres opgebouwd worden.

De PLUS regeling kent een zeer gunstige premieverdeling:

  • 2/3 betaalt Payned. Jij betaalt slechts 1/3 (automatisch ingehouden op je loon)

Wil je nog meer voordeel?

Maak dan ook gebruik van de voordelige verzekeringen die Payned heeft afgesloten met verschillende verzekeraars.

  • Krijg tot meer dan 10% korting op je zorgverzekering
  • Voor je inboedel-, woonhuis-, auto-, rechtsbijstandverzekering, en andere verzekeringen kun je rekenen op flinke kortingen

Is jouw werkgever al in gesprek met Payned? En heb jij nog vragen over jouw situatie straks? Bel of mail gerust met de Payned adviseur.

Lees ook ‘de meest gestelde vragen over payrolling via Payned‘.

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2017 Payned payrolling