Melden zwangerschap en verlof

‘Ik ben zwanger, wat moet ik allemaal regelen met mijn werkgever?’ Als je zwanger bent, is het belangrijk dat je dit tijdig doorgeeft aan je werkgever. Omdat Payned je juridisch werkgever is, dien je dit ook aan ons te melden.

Het is belangrijk dat je dit ruim op tijd aan ons doorgeeft. Je hebt wettelijk de plicht om uiterlijk 3 maanden voor de bevalling aan je werkgever te melden dat je zwanger bent.

Zwangerschapsverlof- en uitkering

Wij vragen een uitkering voor je aan. Dit betekent dat je tijdens je zwangerschapsverlof gewoon doorbetaald krijgt. Voor het aanvragen van een uitkering, hebben we een zwangerschapsverklaring nodig van je verloskundige, gynaecoloog of huisarts. Op de zwangerschapsverklaring staat dat je zwanger bent en wat je uitgerekende bevallingsdatum zal zijn.

Je zwangerschapsuitkering duurt minimaal 16 weken. De uitkering loopt altijd gelijk met het zwangerschapsverlof (ook als je eerder of later bevalt dan de uitgerekende datum) en gaat in tussen 6 en 4 weken vóór de uitgerekende datum. Je bepaalt zelf op welke dag binnen deze periode je de uitkering (en dus ook het verlof) laat ingaan. Overleg dit met je werkgever en geef dit minimaal 3 maanden van tevoren aan ons door.

Na de bevalling

Vanaf de dag van je bevalling gaat je verlof verder. Dit verlof en je zwangerschapsuitkering duren nog minimaal 10 weken.

Waarschijnlijk beval je eerder of later dan de uitgerekende datum.

  • Beval je later, dan is de einddatum van je zwangerschapsuitkering ook iets later. Je krijgt dan een nieuwe beslissing van het UWV met de definitieve einddatum van je uitkering.
  • Beval je vóór (of op) de uitgerekende datum? Dan verandert de einddatum van je zwangerschapsuitkering niet en krijg je dus ook geen brief van het UVW.

Ziek tijdens of na de zwangerschap

Ben je tijdens de zwangerschap of hierna ziek? Meld dit dan bij ons. Dit kan gevolgen hebben voor je verlof en/of uitkering.

Kraamverlof partner

Kraamverlof is het recht op verlof dat je als partner hebt na de geboorte van je kind. In de cao die op jou van toepassing is, kan je het aantal dagen vinden waar je als partner recht hebt op kraamverlof.

Is er in de cao geen afspraak gemaakt over het aantal dagen kraamverlof, dan geldt de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Hierin wordt bepaald dat je als partner recht hebt op 2 dagen kraamverlof; 1 dag om de bevalling bij te wonen en 1 dag om aangifte te doen van de geboorte van je kind bij de gemeentelijke basisadministratie.

Ouderschapsverlof

Ouders mogen tijdelijk minder gaan werken om extra aandacht te besteden aan de zorg van hun kind(eren). Deze uren worden niet doorbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer.

Als ouder(s) heb(ben) je/jullie recht op 26 weken ouderschapsverlof, verdeeld over 12 maanden.

In principe neem je 1 jaar ouderschapsverlof op voor de helft van het aantal uren dat je per week werkt. De andere helft blijf je werken.

In overleg met je werkgever, kan hier ook een andere verdeling in gemaakt worden.

Mocht je nog andere vragen hebben betreffende je zwangerschap of een zwangerschapsuitkering aan willen vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Gerelateerde blogs

_DSC5489
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen zijn daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, dan kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling