Is het nu uitzenden of payrollen?

Vaak wordt een payrollbureau vergeleken met een uitzendbureau. Dit komt doordat veel uitzendbureaus ook ‘payrollen’. Toch is payrollen, op de manier zoals Payned het doet, iets heel anders dan de dienstverlening die een uitzendbureau aanbiedt.

De verschillen zitten vooral in de cao die van toepassing is op het bedrijf. Ingewikkeld? Wij leggen het je graag uit.werkgever-wil-gaan-payrollen-wat-nu

Uitzendbureau of Payroller?

Een uitzendbureau werft en selecteert het juiste personeel voor je, bij payrollen doet je dit zelf. Dit is één van de grote verschillen. Er zijn ook uitzendbureaus die naast uitzenden, payrolling aanbieden. Hoe zit dit dan? Heel eenvoudig; deze bedrijven zijn gewoon uitzendbureaus, alleen het stukje werving en selectie doe je zelf.

Uitzend-payroll, kan dat?

Misschien denk je er wel over om te starten met payrollen. Echter, de cao die een uitzendbureau toepast is niet geschikt voor je hele personeelsbestand. Deze is namelijk bedacht om ‘piek en ziek’ op te vangen, tijdelijk personeel dus. Bovendien is de uitzend-cao een stuk minder gunstig dan de meeste branche-cao’s. Dit zou betekenen dat je medewerkers benadeeld worden qua arbeidsvoorwaarden. Dit is natuurlijk hartstikke oneerlijk en ook nog eens heel risicovol!

Verschillen binnen de payrollbranche

Nederland heeft een kleine groep payrollbureau’s die helemaal niets met de uitzendbranche te maken hebben. Maar is dat dan alles? Nee, nog niet. Binnen deze groep payrollbureau’s zijn ook weer verschillende cao’s van toepassing. Allemaal verschillend qua voorwaarden. Wanneer je payrolling overweegt, is het belangrijk om goed te kijken welke cao er wordt toegepast en wat de voorwaarden zijn van die cao. Zo kun je beoordelen of het payrollbureau echt wel zo interessant is, als je dacht.

Minimaal gelijk, en bijna altijd beter

Payned is een payrollbedrijf met een eigen bedrijfs-cao. In deze cao staat dat de medewerkers in ieder geval de arbeidsvoorwaarden moeten krijgen die in de betreffende branche-cao staan. Jij vindt toch ook dat de medewerker moet krijgen waar hij/zij recht op heeft!

Gerelateerde blogs

_DSC5489
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen zijn daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, dan kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling