Het Loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die ingaat op 1 januari 2018. Het is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Het LKV vervangt de premekortingen voor arbeidsbeperkte en oudere werknemers.

Wanneer heb ik recht op het loonkostenvoordeel?

Je hebt recht op dit voordeel voor elke werknemer die onder een van de 4 doelgroepen valt:

  • oude werknemers (56 jaar en ouder)lkv
  • arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen;
  • werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden;
  • arbeidsbeperkte werknemers die worden herplaatst.

Om het LKV te ontvangen heb je een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer nodig.

Je kunt 1 Loonkostenvoordeel per medewerker krijgen. Wanneer je bijvoorbeeld een oudere werknemer in dienst neemt die arbeidsbeperkt is, dan krijg je hiervoor 1 LKV.

Hoeveel bedraagt het LKV

Dit hangt af van de doelgroep waarbij de werknemer hoort.

Oudere werknemers (56 jaar en ouder) € 3,05 per verloond uur en max. € 6.000 per jaar
Arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen € 3,05 per verloond uur en max. € 6.000 per jaar
Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden € 1,01 per verloond uur en max. € 2.000 per jaar
Arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden € 3,05 per verloond uur en max. € 6.000 per jaar

Hoe zit het met het LKV wanneer je al gebruik maakt van premiekortingen?

In dat geval kom je misschien in aanmerking voor de overgangsregeling. Deze gaat in vanaf 1 januari 2018. Dat betekent dat je voor de resterende duur van je lopende premiekorting recht hebt op het loonkostenvoordeel. Na 1 mei 2018 is dit niet meer mogelijk.

Meer weten? Vraag eens een vrijblijvend adviesgesprek aan!

Gerelateerde blogs

_DSC5489
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen is daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling