Payrollbedrijven vergelijken

Wanneer je overweegt om te gaan payrollen is het belangrijk om een aantal zaken met elkaar te vergelijken. Er zijn tegenwoordig veel verschillende payrollbedrijven actief op de markt. Deze checklist helpt je bij het kiezen voor het meest geschikte payrollbedrijf.

-31

Een payrollbedrijf neemt het gehele, of een gedeelte van je personeelsbestand over. Het payrollbedrijf is verantwoordelijk voor alle juridische en financiële risico’s binnen je bedrijf met betrekking tot het personeelsbeheer. Het is daarom belangrijk om zeker te weten dat alles op de juiste wijze wordt geregeld.

Onderstaand een aantal vragen die je aan jezelf kunt stellen bij het zoeken naar het juiste payrollbedrijf.

Arbeidsvoorwaarden

  • Onder welke cao wordt de dienstverlening aangeboden?
  • Wordt het uitzendbeding toegepast? Er is namelijk een groot verschil tussen uitzendpayrollers en payroll organisaties met een eigen cao. Meer hierover kun je lezen in onze blog.
  • Heeft de medewerker hetzelfde aantal vrije dagen zoals in jouw branche gebruikelijk is? (vakantie, ADV, etc.)
  • Kan de medewerker rekenen op een volledige beloning inclusief alle toeslagen zoals in jouw branche gebruikelijk is?
  • Hanteert het payrollbedrijf een goede pensioenregeling?
  • Zijn er overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld een collectieve ziektekostenverzekering?

Financiële zekerheid

  • Is het payrollbedrijf NEN 4400-1 gecertificeerd?
  • Heeft het payrollbedrijf een SNA-keurmerk: ingeschreven bij de Stichting Normering Arbeid?
  • Beschikt het payrollbedrijf over een ‘Verklaring goed betalingsgedrag’ van de Belastingdienst?
  • Wordt er aangeboden om gebruik te maken van een G-rekening?
  • Word je erop gewezen dat enkel de combinatie van NEN-certificering en de gebruikmaking van de G-rekening kan leiden tot een volledige vrijwaring vanuit de inlenersaansprakelijkheid?

Kwaliteit dienstverlening

  • Wat is de algemene indruk en hoe staat de organisatie bekend? Zijn er referenties?
  • Is er helderheid over de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van de medewerker?
  • Wat is de contractduur van de inleen-/samenwerkingsovereenkomst?
  • Wat is de opzegtermijn van de inleen-/samenwerkingsovereenkomst?
  • Hoe verloopt de urenverwerking? Sommige payrollbedrijven werken met een urenregistratiesysteem, zoals je bij Payned gebruik kunt maken van het Pep-kloksysteem.

Daarnaast zijn de kosten natuurlijk van groot belang. De meeste payrollbedrijven werken met een opslagpercentage over het bruto uurloon. Het is belangrijk om na te vragen wat er precies in deze factor verwerkt zit.

Waarom Payned?

Bij Payned payrolling ben je ervan verzekerd dat al deze zaken goed geregeld zijn. Je kunt alle certificaten vinden onder verklaringen op onze website. Bovendien weet je bij ons precies waar je aan toe bent en dat is wel zo prettig. Je medewerkers krijgen bij ons minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als wanneer ze rechtstreeks bij je in dienst zijn. De rechtspositie van je (vaste) medewerkers durven wij te garanderen.

Wilt je meer informatie over payrolling of hulp bij het vergelijken? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Gerelateerde blogs

_DSF2083
Heleen Hoeve

Sinds november 2016 ben ik werkzaam als assistent relatiebeheer bij Payned. Met veel plezier neem ik de verantwoordelijkheid over de personeel- en salarisadministratie van verschillende ondernemers. Het zorgen voor de juiste contracten en het adviseren in allerlei vraagstukken komen dagelijks aan bod. Duidelijkheid vind ik erg belangrijk. Bij onduidelijkheden beantwoord ik vragen liever een keer teveel dan te weinig.

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling