U bent hier: Payned payrolling Home › Payroll Horeca

Payrolling in de horeca

De horeca kenmerkt zich door de vele parttime contracten, een groot verloop in het medewerkers bestand en het wisselende aantal uren dat een medewerker werkt.

Waarom Payned payrolling voor de horeca?

• voorkom aanspraak van medewerkers op niet-gewerkte uren (het zogenaamde rechtsvermoeden),
• betaal alleen voor de daadwerkelijke gemaakte uren (wij bieden uitsluiting loondoorbetalingsverplichting).
• Payned betaalt wel 100% ziekengeld uit i.p.v. de 95% zoals in de Horeca CAO vermeld staat
• bied 6 contracten voor bepaalde tijd in een periode van 5 jaar
• doe zaken met een professionele partij die snapt wat u nodig heeft.

Voorkom aanspraak van medewerkers op niet-gewerkte uren

Binnen de horeca cao is er de mogelijkheid om medewerkers een contract zonder uren te geven gedurende een korte periode van zes maanden.

Maar let op... Hier zit een addertje onder het gras.

Wanneer een medewerker gedurende een bepaalde periode steeds dezelfde uren werkt kan er sprake zijn van een rechtsvermoeden. Hierdoor ontstaat plots de situatie dat een medewerker dus aanspraak kan maken op het uitbetalen van uren terwijl hij/ zij deze niet gewerkt heeft omdat u de medewerker in een bepaalde periode niet meer nodig was.

Payned heeft haar eigen bedrijfs CAO...

Hierin is de mogelijkheid opgenomen om medewerkers gedurende het eerste jaar een contract te geven met een “uitsluiting loondoorbetalingsverplichting”. Kortom er is slechts loon verschuldigd over de periode dat de werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht.

De arbeidsvoorwaarden binnen deze contractvorm zijn goed geregeld voor de medewerker. Bij ziekte ontvangt deze gewoon ziekengeld op basis van het gemiddelde gewerkte aantal uren over de laatste dertien weken. Conform de Horeca CAO zou de medewerker gedurende het eerste half jaar 95% doorbetaald krijgen. Payned betaalt echter 100%.

Zes contracten in vijf jaar

In de eigen Payned CAO, die loopt tot en met 31 december 2016, is verder afgesproken dat er zes contracten voor bepaalde tijd mogen worden gegeven in vijf jaar.

De nieuwe horeca cao (per 1 april 2012) zal die mogelijkheid niet bieden naar verwachting. De vakbonden zetten namelijk in op drie contracten in drie jaar tijd.

U zit dus eerder aan contracten vast voor onbepaalde tijd. Iets wat ondernemers best willen, alleen leent de tijd zich er niet echt voor.

Payroll in de Horeca? Daarom.

De horeca branche leent zich met name voor parttime contracten. Dit leidt tot veel contracten waarvan de einddatum in de gaten moet worden gehouden. Een stipt contractbeheer dus.

Daarnaast brengen dit soort contracten veel werk met zich mee, denk daarbij aan het verloop in deze groep medewerkers en het wisselende aantal gewerkte uren.

Met onze dienst 'Payrolling Horeca' nemen wij al dit werk uit handen. Onze relatiebeheerders zorgen dat u tijdig de juiste informatie ontvangt. Ook over CAO- en wetswijzigingen.

Voor sommige bedrijven in de horeca biedt payrolling nog een extra voordeel. Zo weet je met payrolling vooraf 'wat personeel kost per gewerkt uur'. En dat is erg handig bij het calculeren van een feest of partij. Geen verrassingen achteraf dus.

Niet elke payroller is geschikt voor de horeca!

Veel payroll ondernemingen vallen onder één van de twee Uitzend CAO’s die Nederland rijk is (ABU en NBBU). Let op: ook VPO leden vallen vanaf 1 januari 2012 onder de ABU cao, zij het met aanvullende voorwaarden.

Deze bieden te weinig vakantie, in de eerste periode een te lage pensioenopbouw, teveel wachtdagen bij ziekte en een lagere loondoorbetaling bij ziekte dan waartoe de horeca cao verplicht.

• Payned heeft haar zaken goed geregeld en biedt minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de Horeca CAO.

Daarbuiten hoeft u zich geen zorgen te maken over het doorvoeren van loonsverhogingen, salarisstroken, ziektegevallen, jaaropgaven etc., etc. want dit bewaakt Payned voor u. Kortom u kunt zich bezighouden met waar u goed in bent.