De verzekerde verloning van Risikoloos is toepasbaar voor bedrijven en organisaties in vrijwel alle sectoren. Of je nu net begint met je eerste medewerker of al honderd mensen in dienst hebt, Risikoloos is er voor je. Afhankelijk van je situatie bieden wij de juiste productsamenstelling.
Risikoloos is gestart in 2023. In de afgelopen jaren hebben we gezien dat Risikoloos veel gekozen wordt door de volgende doelgroepen.
Ben je ondernemer? Heb je personeel in dienst? Of start je net met je eerste medewerker? De vragen rondom een goede verloning, het afdekken van de risico’s en goed hr-advies spelen (bijna zeker) een belangrijke rol in jou bedrijf.
Als ondernemer in het MKB heb je passie voor je vak en ben je erg druk met van-alles-en-nog-wat. Eén centrale dienst voor het verlonen, betalen en verzekeren van je medewerkers geeft dan veel rust én zekerheid. dit bespaart veel tijd en geld.
Door deze groep wordt met name de centrale aanpak geprezen. Al die instanties waarbij je ‘iets’ moet regelen, zijn verleden tijd. Eén inlog en één betaling en alles wordt geregeld.
Veel bedrijven die nu de verloning extern hebben geregeld, vinden de weg naar Risikoloos. Dit zijn bedrijven die bijvoorbeeld de verloning hebben ondergebracht bij:
Wanneer je de verloning nu extern hebt geregeld, moet je uiteindelijk nog best veel zelf moet doen voor de maandelijkse loonrun. Immers, een boekhouder of loonadministrateur kan slechts een het administratieve deel van de loonrun voor haar rekening nemen. Op dat punt is Risikoloos uniek. Wij regelen namelijk álles. zowel de administratie, als de afdrachten, maar ook de verzuimverzekering en de feitelijk betalingen.
Heb je de verloning nu ondergebracht bij een payroller? Dan zijn daar goede redenen voor. Toch zien we dat veel ondernemers het liefst mensen in eigen dienst hebben. Je hebt de mensen dan op eigen loonlijst en je betaalt de werkelijke werkgeverspremies voor jouw sector.
Maatschappelijke organisaties of zorginstellingen willen zoveel mogelijk tijd besteden aan hun hoofdtaken. In de meeste gevallen zijn deze organisaties vrijgesteld van BTW. De verloning uitbesteden aan een reguliere commerciële partij is hierdoor een zeer kostbare aangelegenheid. De 21% btw werkt op dat moment namelijk direct kostenverhogend.
Omdat bij Risikoloos alle mensen in eigen dienst blijven en de verloning op eigen LH-nummer plaatsvindt, is de btw op de factuur van Risikoloos nihil.
Door de unieke combinatie van de fullservice verloning die bijna vrij is van btw, heeft Risikoloos al veel zorginstellingen en maatschappelijke organisaties mogen helpen.
Met de diensten van Risikoloos kunnen we meebewegen op de verloningsvraag van onze klanten. Hierdoor is Risikoloos geschikt gebleken voor grotere bedrijven (150 tot 350 medewerkers).
Vaak is er intern al een afdeling HR en wordt ziekterisico in belangrijke mate zelf gedragen. Ook dan is er binnen ons platform nog veel toegevoegde waarde. Denk bijvoorbeeld aan het super efficiënt afhandelen van alle betalingen en afdrachten.
Ook bedrijven die een uitgebreide structuur hebben van vestigingen en vennootschappen, zijn in staan om bij Risikoloos álles voor de verloning centraal te regelen waarbij alle kosten wel gesplitst zijn.
Meerdere horecabedrijven, recreatieparken en retailorganisaties hebben op deze manier efficiency en een daling van de kosten gerealiseerd.
