Ontslag tijdens proeftijd wegens ziekte
Het is wettelijk niet mogelijk om de proeftijd door ziekte te verlengen. Beide partijen moeten het doen met de afgesproken proefperiode.
Tijdens de proeftijd mag arbeidscontract op elk moment en per direct worden beëindigd. Als de medewerker tijdens de proeftijd ziek wordt en je besluit om niet met je medewerker verder te gaan, dan is dat mogelijk.
Toch zijn er uitzonderingssituaties, waarbij het beëindigen van het arbeidscontract onterecht is. Voorbeelden hiervan zijn:
- Wanneer jij je niet aan de wettelijke regels houdt rondom het inzetten van een proeftijd.
- Wanneer je geen ”goed werkgeverschap” hanteert en misbruik maakt van de situatie.
Wat zijn de regels?
Het is wettelijk vastgelegd in welke gevallen je wel of geen proeftijd mag toepassen. Die regels zijn als volgt:
- Bij een arbeidscontract van onbepaalde tijd of met de duur van twee jaar of langer mag een werkgever een proeftijd van maximaal 2 maanden hanteren.
- Bij een arbeidscontract korter dan twee jaar en langer dan zes maanden mag een je een proeftijd van 1 maand toepassen.
- Een arbeidscontract met de duur van 6 maanden of minder mag er geen proeftijd worden toegepast.
Degene die de proeftijd opzegt dient schriftelijk de reden daarvoor aan te geven als de ander daar om vraagt.
Voorbeeldsituatie onterecht ontslag
Sinds april 2023 spring ik ‘s ochtends op de fiets om naar Payned te gaan.
Hier vervul ik de rol als assistent relatiebeheer. Ik ben begonnen met mijn eigen klantenportefeuille en daar hou ik de personeels-en salarisadministratie van bij. Ook krijgen we overdag veel telefoontjes met uiteenlopende vragen. Het is interessant om voor de klanten en medewerkers vragen uit te zoeken en opdrachten voor ze uit te mogen voeren. Voor nu al veel afwisselende taken en ik ben benieuwd wat er in de toekomst allemaal nog bij gaat komen. Het is fijn om in dit gezellige team te mogen werken en elke dag leer ik ontzettend veel.
Relatiebeheer
Contact opnemen
