Personeel aannemen?

Je komt handen te kort en denkt erover om (extra) personeel aan te nemen. Hoe zoek je een geschikte kandidaat, waar moet je op letten bij het opstellen van een arbeidscontract en welke juridische spelregels zijn er? Kortom; Wat komt er allemaal bij kijken als je personeel in dienst neemt?

Dit zijn vragen waar veel ondernemers tegen aan lopen wanneer ze personeel willen aannemen. Om deze procedure vlekkeloos te laten verlopen hebben we een aantal punten voor je op een rij gezet.

Ten eerste moet je personeel werven

  • Bepaal het soort ondersteuning dat je zoekt (bijvoorbeeld een administratief medewerker, een schilder etc.)
  • Kijk binnen je netwerk naar mogelijke oplossingen of geschikte kandidaten
  • Maak een functiebeschrijving/vacature en plaats deze op internet of in de krant
  • Selecteer een aantal geschikte kandidaten
  • Plan de sollicitatiegesprekken en kies hier uiteindelijk de medewerker uit die het meest geschikt is voor de functie.

Daarna wordt het tijd om de medewerker aan te nemen

Hiervoor moeten ook een aantal zaken worden geregeld.

Er wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld, met hierin de volgende gegevens:

  • NAW-gegevens van de werkgever en werknemer
  • Dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd (bij bepaalde tijd einddatum of afloop contract)
  • Datum indiensttreding
  • De cao die binnen de branche van toepassing is
  • Proeftijd en opzegtermijn
  • Functiebenaming
  • Bruto uurloon
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden

Daarnaast moet de indiensttreding bij de volgende instanties worden gemeld

  • UWV
  • Verzekering
  • Belastingdienst
  • Arbodienst
  • Pensioenfonds

Ten slotte moeten onderstaande zaken nog geregeld worden

  • Loonadministratie (dit kunt u zelf doen of uitbesteden)
  • Loonbetaling
  • Verzekeringen
  • Mogelijke subsidies
  • Eventuele afdrachten

Al met al moet er heel wat geregeld worden.

Wanneer je je personeel onder brengt bij Payned hoef je alleen zelf je personeel te werven, waarna het gehele personeelsbeheer bij ons wordt ondergebracht. Dit betekent dat je na het aannemen van de medewerker de overige zaken kunt overdragen aan Payned. Dit scheelt erg veel tijd en werk, waardoor je weer verder kunt met de huidige zaken binnen je bedrijf.

Wil je ook een nieuwe medewerker aannemen en bij ons onder brengen? Of heb je vragen over het in dienst nemen van een medewerker? Neem dan gerust contact met ons op.

Gerelateerde blogs

foto bio Laura
Laura Visscher

Relatiebeheer bij Payned betekent dat ik het vaste aanspreekpunt ben van zo’n 70 bedrijven uit verschillende branches. Voor deze bedrijven verzorg ik de complete personeels- en salarisadministratie. Het persoonlijke contact vind ik erg belangrijk, door het dagelijks contact ontstaat er een vertrouwensrelatie. Erg belangrijk want personeel is immers het hart van uw organisatie.

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling