Personeel aannemen?

Dit zijn vragen waar veel ondernemers tegen aan lopen wanneer ze personeel willen aannemen. Om deze procedure vlekkeloos te laten verlopen hebben we een aantal punten voor je op een rij gezet.

• Bepaal het soort ondersteuning dat je zoekt (bijvoorbeeld een administratief medewerker, een schilder etc.)
• Kijk binnen je netwerk naar mogelijke oplossingen of geschikte kandidaten
• Maak een functiebeschrijving/vacature en plaats deze op internet of in de krant
• Selecteer een aantal geschikte kandidaten
• Plan de sollicitatiegesprekken en kies hier uiteindelijk de medewerker uit die het meest geschikt is voor de functie.

Hiervoor moeten ook een aantal zaken worden geregeld.

Er wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld, met hierin de volgende gegevens:

• NAW-gegevens van de werkgever en werknemer
• Dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd (bij bepaalde tijd einddatum of afloop contract)
• Datum indiensttreding
• De cao die binnen de branche van toepassing is
• Proeftijd en opzegtermijn
• Functiebenaming
• Bruto uurloon
• Secundaire arbeidsvoorwaarden

• UWV
• Verzekering
• Belastingdienst
• Arbodienst
• Pensioenfonds

• Loonadministratie (dit kunt u zelf doen of uitbesteden)
• Loonbetaling
• Verzekeringen
• Mogelijke subsidies
• Eventuele afdrachten