Is payrolling alleen voor flexibiliteit?
Bij payrolling denken veel ondernemers meteen aan flexibiliteit. Als ondernemer kun je medewerkers 3 contracten in 2 jaar tijd aanbieden. Bij Payned 6 in 4 jaar. Dit is natuurlijk ideaal, maar júist ook voor vaste medewerkers is payrolling heel interessant.
Helaas is het niet bij ieder payrollbedrijf mogelijk ook je vaste medewerkers te payrollen. Bij Payned kan dit wel! Door onze eigen cao kunnen we complete personeelsbestanden overnemen. Payrolling bij Payned is dus niet alleen voor flexibiliteit, maar ook voor je vaste medewerkers.
Payrollen vaste medewerkers
Doorgaans loop je het meeste risico met je vaste personeel. Veel payrollbedrijven willen het risico van deze vaste medewerkers niet overnemen en kúnnen dit ook niet. Zij zijn alleen gericht op flexibiliteit.
Waarom kunnen veel payrollers dit niet en Payned wel?
Dit heeft te maken met de cao die het payrollbedrijf toepast. Veel payrollbedrijven hanteren de uitzend cao. Deze is gericht op flexibiliteit en niet geschikt voor het overnemen van vaste contracten. Payned heeft daarom een eigen bedrijfs-cao afgesloten. Deze cao verwijst voor alle primaire arbeidsvoorwaarden (loon, evt. reis- en verblijfkosten, toeslaguren, vakantiegeld en vakantiedagen, enz.) door naar de cao die op jouw onderneming van toepassing is. Dit zorgt ervoor dat Payned ook medewerkers die al een heel arbeidsverleden hebben opgebouwd, over kan nemen.
Naast flexibiliteit je volledige risico buiten de deur
Je kunt er voor kiezen om alleen je flexibele medewerkers te payrollen, maar wil je je volledige risico buiten de deur houden, dan is het verstandig om je volledige personeelsbestand via payrolling te verlonen.
We vertellen je graag meer over onze dienstverlening in een vrijblijvend adviesgesprek.
Gerelateerde blogs
- 6 meest voorkomende misverstanden over payrolling
- Kan ik mijn vaste medewerkers ook payrollen?
- De 5 belangrijkste redenen om te starten met payrolling
Jacqueline RusscherNa mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen is daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!
Nieuwsbrief
Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.
Payned payrolling blog
- WW bij onwerkbaar weer
- Feestdagen voor vakkrachten in de horeca
- Werktijden en rusttijden in de horeca
- Wat zijn de voordelen van payroll?
- Praktijkcase: ‘Payroll voor opticiens’
- Praktijkcase: ‘Payroll in het MKB’
- Feestdagen en vrije dagen
- Voor welk payrollbedrijf moet ik kiezen?
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
- Wat zijn de tarieven bij payroll?
- Vakkracht in de horeca; wanneer ben je dat?
- Betekenis payroll bij elk payrollbedrijf anders
- Wat doet een payrollbedrijf?
- Een oproepcontract aanbieden
- Wanneer moet je bijtelling betalen voor het gebruik van een zakelijke auto?
- Wat zijn de voordelen van payrolling bij Payned voor een werknemer?
- Je salarisadministratie uitbesteden?
- Wat voor payroll contract krijgt mijn medewerker?
- Wat is een payroll constructie?
- 5 voordelen van payrolling
- Het nul uren contract
- Payned cao of branche cao?
- Het Loonkostenvoordeel (LKV)
- Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Infographic: maandverloning vs. 4 wekenverloning
- De 5 belangrijkste redenen om te starten met payrolling
- Hoe is de sfeer in uw bedrijf?
- Is payrolling alleen voor flexibiliteit?
- De Werkkostenregeling (WKR)
- Wat kost payrolling op jaarbasis?
- Vakantiegeld in mei; extra hoge personeelskosten voor jou als werkgever
- Belangrijke wijziging wettelijk minimumloon per 1 juli 2017
- Wat kost payrolling?
- Hoe zorg je voor een goede Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E)?
- Wat zijn mijn verplichtingen als ondernemer bij arbeidsongeschiktheid?
- Hoe bouw ik een goed personeelsdossier op?
- Welke subsidies zijn er voor personeel?
- Payned payrolling nieuwe hoofdsponsor VV Staphorst
- Boekhouder, wat regelt hij en wat regelt Payned?
- HelloFlex: de online portal van Payned payrolling B.V.
- Nieuwe hygiënecode voor de horeca
- Praktijkcase: ‘Flexibiliteit voor mijn ijssalon’
- Payroll voor grotere bedrijven
- Flex in de mode
- Praktijkcase: Flexibiliteit voor mijn kapsalon
- Payroll in de juweliersbranche
- Payned payrolling nieuwe partner Optitrade Retailgroep
- Kan ik mijn vaste medewerkers ook payrollen?
- Waarom ondernemers kiezen voor Payned.
- Meest gestelde vragen vast personeel
- Proefplaatsing
- Drie dingen die je aan een payrollbedrijf moet vragen.
- Mijn eerste medewerker
- Welke verzekeringen moet ik zelf regelen als ik payroll?
- Zelf werven of laten werven?
- Welke misverstanden zijn er over payrolling?
- Je komt op de payroll te staan, en nu?
- Voedselveiligheid binnen je bedrijf
- Korte onderwerpen met betrekking tot de Wet Werk en Zekerheid
- Wet Werk en Zekerheid; hoe zit het met het aantal contracten?
- Overstappen naar payrolling? Payned zorgt voor een rimpelloze overgang.
- De risico’s van ondernemerschap; Payned kan je helpen!
- Afscheid loonzakje; zorg voor een goede salarisverwerking!
- Een verzuimverzekering voor zieke medewerkers?
- Transitievergoeding, wat houdt het in?
- Wet Werk en Zekerheid. Wat verandert er voor u?
- VV Staphorst vindt nieuwe shirtsponsor in Payned payrolling
- Aanzegtermijn bij aflopende contracten
- Wettelijk minimumloon; wat houdt het precies in?
- Minder papierwerk, meer optiek
- Loonbeslag; wat nu?
- Bruto, netto; wat is het verschil?
- Ik ben ziek. Bij wie meld ik dat nu?
- Welke bedingen kunnen in een payroll overeenkomst worden opgenomen?
- Een conflict met je medewerker?
- Schade in het verkeer, WEGAM en WEGAS
- Gratis kantoor- en vergaderruimte(s) op een toplocatie
- Payrollen; maar wat vertel ik m’n medewerkers?
- Is het nu uitzenden of payrollen?
- Van afdrachtvermindering naar subsidieregeling praktijkleren
- Personeel, wat kost dat?
- Bedrijfssluiting; graag horen wij van je!
- Bij Payned betaal je minder premie voor je zorgverzekering!
- Horeca cao
- Payrollbedrijven vergelijken
- Ben jij nog student?
- Functionerings-, beoordelings- en jaargesprekken; vergeet ze niet!
- Personeel aannemen?
- Het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor medewerkers van buiten de EU
- Starten met payrolling; wat moet ik allemaal regelen?
- Vanuit de WW weer aan het werk
- Allemaal aan de payroll!
- Ik ga payrollen, heb ik dan geen personeel meer in dienst?
- Mijn werkgever wil payrollen, wat nu?
- Vanaf welke leeftijd mag ik een medewerker aannemen?
- Geef wijzigingen en andere urgente informatie tijdig aan ons door
- Melden zwangerschap en verlof
- Loonheffingskorting: ja of nee?
- Een dossier; daar zit wat in!
- Einde arbeidsovereenkomst, wat nu?
- Ontvang jij een netto kilometervergoeding?
- Alles over vakantiegeld en vakantiedagen
- Waarom functionerings- en beoordelingsgesprekken?
- Jouw branche en CAO
- Je pensioen bij Payned
- Ziekteverzuim binnen het MKB
- De G-rekening; Het doel en het nut.
- Een BBL’er aannemen, hoe werkt dat?
- Tijdregistratie? Houd het simpel
- Wat wordt het… extra kosten of bedrijfsschade?
- Schrikkeldag, gratis aan het werk?
- Het inschrijven van medewerkers
- Ondernemer worden, en dan?
- Waarom een NEN 4400-1 certificering?
- Payroll contractmogelijkheden
- De Payned payrolling cao nader toegelicht
- 6 meest voorkomende misverstanden over payrolling
- Payrolling in de praktijk. Zo werkt dat.
- Jaaropgaaf voor je aangifte inkomstenbelasting?
- Payrolling: iets voor kleine of grote ondernemingen?
- Payrolling – een eigen bedrijfscao per 1 januari 2012
Waarom Payned payrolling?
- Een eigen CAO
- NEN 4400-1 gecertificeerd
- Heldere payroll tarieven
- Ervaren adviseurs
Certificeringen
Opdrachtgevers over Payned
Betrouwbaarheid, meedenken met de klant, professioneel, eerlijkheid! Een aanrader!
Vanessa - Bemiddelingsburo