Payned kan medewerkers tot 3 jaar lang flexibiliteit aanbieden. Daarna heeft de medewerker recht op een vast contract. Om een payroll overeenkomst op te maken heeft het payroll bedrijf een aantal gegevens van de medewerker nodig. Daarnaast moeten de gemaakte afspraken tussen de medewerker en de opdrachtgever worden doorgegeven aan het payroll bedrijf.
In de payroll overeenkomst staat benoemd dat de werving van de medewerker door de opdrachtgever wordt gedaan. Het payroll bedrijf houdt zich namelijk niet bezig met werving en selectie.
Naast de gebruikelijke artikelen die in een payroll overeenkomst staan vermeld, kan een opdrachtgever ook besluiten om een aantal extra bedingen (juridische bepalingen) in de overeenkomst op te laten nemen.
Onderstaande bedingen kunnen aan een payroll overeenkomst worden toegevoegd.
- Relatiebeding
- Personeelsbeding
- Non-concurrentiebeding
- Boetebeding
- Geheimhoudingsbeding
We zullen van elk beding een korte toelichting geven waarvoor het van toepassing kan zijn.
*Let op: Vanaf 1 januari 2015 is het niet langer toegestaan om een relatie -of concurrentiebeding op te nemen in een bepaalde tijdscontract. In een contract voor onbepaalde tijd is dit wel mogelijk.
Neem contact op