Het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor medewerkers van buiten de EU

Als je als werkgever besluit om een medewerker van buiten de Europese Unie aan te nemen, heb je in een aantal gevallen de plicht om een tewerkstellingsvergunning aan te vragen. Hieronder kun je lezen wanneer je als werkgever in het bezit moet zijn van een tewerkstellingsvergunning en waarom.

Wat is een tewerkstellingsvergunning?

Met een tewerkstellingsvergunning mag je als werkgever een werknemer van buiten de EU voor een bepatewerkstellingsvergunningalde periode bij je laten werken. De vergunning geldt alléén voor de betreffende werknemer en het werk waarvoor de vergunning is aangevraagd. Deze vergunning is maximaal drie jaar geldig.

Hiernaast heeft de werknemer in een aantal gevallen een verblijfsvergunning of visum (als het werk niet langer duurt dan drie maanden) nodig om in Nederland te mogen werken.

Wanneer is een tewerkstellingsvergunning vereist?

Je hebt een tewerkstellingsvergunning nodig voor werknemers buiten de Europese Economische Ruimte. De EER bestaat uit de landen van de Europese Unie plus IJsland, Liechtenstein en Noorwegen. Voor medewerkers uit Zwitserland heb je deze niet nodig.

Als je de werknemer ander werk wilt laten doen, dan heb je een nieuwe tewerkstellingsvergunning nodig. Wil je een werknemer aannemen die al een tewerkstellingsvergunning heeft gekregen (via een andere Nederlandse werkgever), dan moet je ook in dat geval een nieuwe aanvragen.

In een aantal gevallen hoef je geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen. Kijk hier voor deze uitzonderingen.

Voorwaarden aanvragen tewerkstellingsvergunning

  • Je beschikt niet zomaar over een tewerkstellingsvergunning. Voor het aanvragen gelden een aantal voorwaarden:
  • Wanneer je een aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning indient moet je kunnen aantonen dat je ten minste vijf weken actief hebt gezocht naar geschikte kandidaten binnen Nederland en/of binnen Europa.
  • Je moet je vacature vijf weken voordat je de vergunning aanvraagt, bij het UWV WERK bedrijf indienen.
  • Je moet je aan de geldende arbeidsvoorwaarden houden, zoals het uitbetalen van tenminste het volledige minimumloon dat geldt voor werknemers van 23 jaar en ouder. Ook als de werknemer jonger is dan 23 jaar of in deeltijd werkt.
  • Je moet de vreemdeling veilige en hygiënische huisvesting aanbieden, zij mogen niet jonger dan 18 jaar of ouder dan 45 jaar zijn en moeten een geldige verblijfsvergunning hebben.
  • Seizoen werkers (in de land- en tuinbouw) krijgen een tewerkstellingsvergunning als zij minimaal 28 weken niet in Nederland hebben gewerkt. Per 1 juni 2013 is dit gewijzigd naar 14 weken.

Het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning

De werkgever vraagt in alle gevallen een tewerkstellingsvergunning aan.

De aanvraag moet uiterlijk vijf weken voordat de vergunning in zou moeten gaan worden ingediend bij het UWV. Zo kunnen zij op tijd een beslissing hierover nemen.

Tewerkstellingsvergunning bij Payned

Aangezien Payned juridisch werkgever is, kunnen ook wij dit voor je aanvragen. Wel hebben we dan alle gegevens nodig die hierboven zijn genoemd. Weten wat wij nog meer voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.

Gerelateerde blogs

_DSC5489
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen zijn daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, dan kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling