Payrollen; maar wat vertel ik m’n medewerkers?

Voor de medewerker mag er niets veranderen, en zeker niet ten nadele. De medewerker blijft dus onder exact dezelfde voorwaarden en met dezelfde rechten het werk doen dat hij/zij nu doet.

Formeel verandert er wel iets. Het salaris wordt voortaan betaald door het betreffende payrollbedrijf. Juridisch gezien wordt het payrollbedrijf de werkgever. Naast het salaris, bouwen je medewerkers ook vakantiegeld en vakantiedagen bij het payrollbedrijf op. Zijn er andere zaken die je met je medewerker hebt geregeld zoals extra vrije dagen of een auto van de zaak? Voor een payrollbedrijf als Payned is dit geen probleem. Bij Payned krijgt de medewerker vaak een betere pensioenregeling en zelfs 100% loon doorbetaald bij ziekte.

Wanneer je besluit te gaan payrollen, dan hebben je medewerkers behoefte aan een tweetal dingen; Duidelijkheid en een eerlijk verhaal. Dat is waar ze recht op hebben en zo voorkom je onrust binnen het personeelsbestand. Goede payrollbureau ’s hebben niets te verbergen en helpen je hierbij. Payned plant vaak een personeelsbijeenkomst waarin je als ondernemer samen met ons de medewerkers gaat voorlichten. Je kunt dan vertellen waarom je dit besluit hebt genomen en wij vertellen wat het voor de medewerkers inhoudt. Eventueel doen we dit individueel per medewerker.

Als alle medewerkers duidelijkheid hebben rondom hun nieuwe situatie en we alle vragen hebben beantwoord, maken we de contracten op.