Opgebouwde rechten
Wanneer je overstapt op payroll behoudt je medewerker zijn/haar rechten. Dit houdt in dat een medewerker die voor onbepaalde tijd bij je in dienst is, ook een contract voor onbepaalde tijd krijgt bij het payrollbedrijf. Een medewerker mag er niet op achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden.
Dit is iets waar veel ondernemers en medewerkers voor vrezen wanneer ze overgaan op payrolling. Helaas gebeurt het wel dat medewerkers er bij een payrollbedrijf op achteruit gaan. Logisch dus ook dat medewerkers een onjuist beeld krijgen bij payrolling. Bij Payned krijg je wel de juiste arbeidsvoorwaarden als medewerker. Dit is ook de reden dat we bij het overgaan naar payrolling vaak een personeelspresentatie plannen waarin de medewerkers meer informatie krijgen over payrolling van Payned.
En hoe zit het met de rechten en arbeidsvoorwaarden van een nieuwe medewerker?
Een nieuwe medewerker krijgt meteen goede arbeidsvoorwaarden. Uiteraard houden we de cao aan die voor jouw onderneming van toepassing is. De arbeidsvoorwaarden hieruit worden overgenomen.
Bij Payned weet je dus zeker dat je altijd de juiste arbeidsvoorwaarden krijgt. Wil je meer informatie hierover of weten wat voor jou van toepassing is?
Neem contact met ons op!
Met veel plezier verzorg ik samen met mijn collega’s de personeel- en salarisadministratie bij Payned voor ondernemers uit verschillende branches. Het persoonlijke contact met ondernemers en de medewerkers vind ik daarbij erg belangrijk.
Naast mijn werkzaamheden als relatiebeheerder houd ik me ook bezig op gebied van arbeidsrecht en ben ik me aan het verdiepen in de privacywetgeving. Graag help ik eenieder met lastige vraagstukken en dompel ik me onder in de wet- en regelgeving.
Mocht je vragen hebben, lastig of eenvoudig, neem dan gerust contact met mij op.
Relatiebeheer
Contact opnemen
