U bent hier: Home › Opgebouwde rechten medewerker

Opgebouwde rechten medewerker

Stel; je medewerker is al 10 jaar in dienst en hij/zij heeft rechten opgebouwd in al die dienstjaren. Je hebt voornemens over te stappen op payroll. Maar wat gebeurt er met de opgebouwde rechten van je medewerker

Opgebouwde rechten

Wanneer je overstapt op payroll behoudt je medewerker zijn/haar rechten. Dit houdt in dat een medewerker die voor onbepaalde tijd bij je in dienst is, ook een contract voor onbepaalde tijd krijgt bij het payrollbedrijf. Een medewerker mag er niet op achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden.

Dit is iets waar veel ondernemers en medewerkers voor vrezen wanneer ze overgaan op payrolling. Helaas gebeurt het wel dat medewerkers er bij een payrollbedrijf op achteruit gaan. Logisch dus ook dat medewerkers een onjuist beeld krijgen bij payrolling. Bij Payned krijg je wel de juiste arbeidsvoorwaarden als medewerker. Dit is ook de reden dat we bij het overgaan naar payrolling vaak een personeelspresentatie plannen waarin de medewerkers meer informatie krijgen over payrolling van Payned.

En hoe zit het met de rechten en arbeidsvoorwaarden van een nieuwe medewerker?

Een nieuwe medewerker krijgt meteen goede arbeidsvoorwaarden. Uiteraard houden we de cao aan die voor jouw onderneming van toepassing is. De arbeidsvoorwaarden hieruit worden overgenomen.

Bij Payned weet je dus zeker dat je altijd de juiste arbeidsvoorwaarden krijgt. Wil je meer informatie hierover of weten wat voor jou van toepassing is?

Neem contact met ons op!

Gerelateerde blogs

Jacqueline Russcher
Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen is daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!