Toen we in 2023 onze verzekerde verloningsdienst Risikoloos introduceerden, kregen we de vraag; “wat is nu het verschil tussen verlonen via payrolling en Risikoloos?”. Deze vraag snappen we heel goed. De diensten zijn allebei een totaal oplossing voor de verloning van personeel. Toch zijn beide diensten echt uniek. Als je deze unieke eigenschappen kent, kies je makkelijker de juist verloning voor jou organisatie.
Unieke eigenschappen Risikoloos
- Medewerkers staan op eigen loonlijst van ondernemer
- Alle afdrachten op eigen loonheffingsnummer klant
- Pensioenafdracht bij (branche) pensioenfonds
- De eigen verzuimpolis is aan te passen op het bedrijf
- Dienstenpakket is aanpasbaar
- Mogelijkheid om te voorzien van Ontslag & Transitie
- BTW is nihil.
Unieke eigenschappen Payrolling
- Medewerkers staan op de loonlijst van de payroller
- Alle afdrachten via loonheffingsnummer payroller
- Pensioenafdracht in adequate pensioenregeling voor payrollers
- Verzuim wordt in één vaste dienst altijd gedekt door de payroller.
- Dienstenpakket volgens een vast all-in concept
- Transitievergoeding altijd op nacalculatie
- BTW is 21%.
… en dit mag je áltijd van ons verwachten 🙂
Je weet nu dat er een aantal belangrijke verschillen zijn tussen verzekerd verlonen via Risikoloos en Payrolling. Dit maakt zowel Risikoloos als payrolling via Payned uniek. Welke dienst het beste past in jouw bedrijfssituatie? Met die keuze helpen we je graag.
Wat je keuze ook is, dit mag je altijd van ons verwachten:
- Stipte verloning volgens de jouw cao of bedrijfsregeling
- Altijd compliant met de laatste regelgeving
- Een duidelijke factuur met daarop alle directe en indirecte personeelskosten
- Relatiebeheerders die jouw verloning snappen
- Eigen specialisten op gebied van Verzuim, Subsidies en Juridische zaken
- Wij kiezen zekerheid boven opportunisme
- Goede bereikbaarheid telefonisch en per mail.
Gerelateerde blogberichten
