Studiekostenbeding

Op het moment dat jij de kosten draagt voor een opleiding van de medewerker, zal jij deze investering waarschijnlijk willen terugverdienen. Bij het vergoeden van de opleidingskosten zal je niet blij zijn als de medewerker na het afronden van de opleiding overstapt naar de concurrent. Om deze redenen worden tussen jou als werkgever en de medewerkers vaak afspraken gemaakt over de kosten van een opleiding. Deze afspraken kunnen worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of een afzonderlijke studieovereenkomst.

Vaak wordt dan een studiekostenbeding overeengekomen. Hierin staat beschreven dat de medewerker verplicht is om (een deel van) de door werkgever gemaakte studiekosten terug te betalen als de medewerker gedurende of binnen een bepaalde tijd na afronding van de opleiding de onderneming van werkgever verlaat.

Het studiekostenbeding is niet wettelijk geregeld. In de loop der jaren zijn er voorwaarden gesteld waaraan een studiekostenbeding moet voldoen. Hieronder de volgende eisen:

• Het studiekostenbeding moet duidelijk aan de medewerker zijn uiteengezet en schriftelijk zijn overeengekomen;
• Het moet duidelijk zijn wat de kosten van de opleiding zijn en onder welke omstandigheden deze kosten door de medewerker dienen te worden terugbetaald;
• De terugbetalingsverplichting dient naar evenredigheid te verminderen bij het voortduren van de arbeidsovereenkomst na afronding van de opleiding;
• Voldoet een studiekostenbeding aan voornoemde voorwaarden, dan kunnen de opleidingskosten in de voorkomende gevallen van de medewerker worden teruggevorderd.

Voldoet een studiekostenbeding aan voornoemde voorwaarden, dan kunnen de opleidingskosten in de voorkomende gevallen van de medewerker worden gereclameerd. Met de realisering van de Europese Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zullen er nieuwe regels gaan gelden voor het studiekostenbeding waardoor waarschijnlijk in sommige gevallen roet in het eten van jou als werkgever wordt gegooid.