Op het moment dat een medewerker in dienst treedt bij een payroll bedrijf zal hij of zij een payroll overeenkomst aangeboden krijgen. Het payroll bedrijf is op dat moment zijn/haar juridisch werkgever. Het bedrijf waar de medewerker daadwerkelijk voor gaat werken noemen we de opdrachtgever, deze heeft een samenwerkingsovereenkomst met het payroll bedrijf.
Bedingen
Payned kan medewerkers tot 3 jaar lang flexibiliteit aanbieden. Daarna heeft de medewerker recht op een vast contract. Om een payroll overeenkomst op te maken heeft het payroll bedrijf een aantal gegevens van de medewerker nodig. Daarnaast moeten de gemaakte afspraken tussen de medewerker en de opdrachtgever worden doorgegeven aan het payroll bedrijf.
In de payroll overeenkomst staat benoemd dat de werving van de medewerker door de opdrachtgever wordt gedaan. Het payroll bedrijf houdt zich namelijk niet bezig met werving en selectie.
Naast de gebruikelijke artikelen die in een payroll overeenkomst staan vermeld, kan een opdrachtgever ook besluiten om een aantal extra bedingen (juridische bepalingen) in de overeenkomst op te laten nemen.
Onderstaande bedingen kunnen aan een payroll overeenkomst worden toegevoegd.
- Relatiebeding
- Personeelsbeding
- Non-concurrentiebeding
- Boetebeding
- Geheimhoudingsbeding
We zullen van elk beding een korte toelichting geven waarvoor het van toepassing kan zijn.
*Let op: Vanaf 1 januari 2015 is het niet langer toegestaan om een relatie -of concurrentiebeding op te nemen in een bepaalde tijdscontract. In een contract voor onbepaalde tijd is dit wel mogelijk.
Relatiebeding
Bij een relatiebeding geeft de opdrachtgever aan dat de medewerker binnen een bepaalde periode na het einde van de payroll overeenkomst geen klanten mag benaderen van de voormalig opdrachtgever.
Personeelsbeding
Het personeelsbeding houdt in dat de medewerker binnen een bepaalde periode na het einde van de payroll overeenkomst geen medewerkers direct of indirect mag benaderen teneinde hen te bewegen om elders in dienst te treden.
Non-concurrentiebeding
Het concurrentiebeding verbiedt de medewerker om zowel tijdens als na de payroll overeenkomst, bijvoorbeeld gedurende het eerste jaar na einde dienstverband, bij een soort gelijk bedrijf in een soort gelijke functie betrokken dan wel werkzaam te zijn. In het beding wordt veelal verwezen naar de functiebeschrijving van de medewerker. Daarnaast wordt hier vaak ook een straal in kilometers aan verbonden.
Geheimhoudings-beding
Het geheimhoudingsbeding houdt in dat de medewerker zowel tijdens als na het einde van de payroll overeenkomst verplicht is tot volstrekte geheimhouding van al hetgeen wat hem/haar bekend is geworden.
Boetebeding
Bij een boetebeding wordt de medewerker aangespoord om de verplichtingen vanuit de overeenkomst na te leven. Indien dit niet wordt nageleefd worden hier vaak hoge geldboetes aan gekoppeld.
Wil je meer weten of welke bedingen je op kunt nemen in een overeenkomst, of wil je meer informatie over payrolling? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!
Neem contact op
Sinds mei 2019 bekleed ik de functie van ‘hoofd relatiebeheer’ bij Payned. Naast de taken die ik als relatiebeheerder blijf doen is mijn hoofdtaak als leidinggevende van de afdeling het creëren van de juiste werkomstandigheden, dus ervoor zorgen dat mijn collega’s hun werk effectief en efficiënt kunnen en vooral blijven doen. Hiervoor heb ik in 2020 een opleiding gevolgd en met succes afgerond. Daarnaast fungeer ik als vraagbaak voor mijn collega’s en ondersteun ik hun waar nodig. Deze werkzaamheden vergen extra tijd en aandacht, maar geven tegelijkertijd ook meer diepgang in dagelijkse werk.
Hoofd relatiebeheer
Contact opnemen
Gerelateerde blogberichten
