Een bedrijfsongeval is een ongeluk tijdens werk, waarbij de medewerker schade oploopt.
Een ongeluk kan gebeuren tijdens werktijd of tijdens de pauze. Op een bedrijfsongeval zit niemand wachten, toch zit een ongeluk in een klein hoekje.
Voorbeelden van een bedrijfsongeval:
- De medewerker is gevallen over losse kabels en heeft letsel
- De medewerker glijdt uit over een gladde vloer op kantoor
- De medewerker valt van een ladder, omdat deze niet stabiel stond
Bedrijfsongeval melden
Heeft de medewerker letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval? Dan is het verstandig om dit zo snel mogelijk te melden. De medewerker moet dit melden bij de inlener en bij Payned. Als de medewerker niet in staat is om een bedrijfsongeval te melden, dan dient de inlener dit te regelen.
Naast een interne melding is het soms nodig om een melding te doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie Dit is de instantie die toezicht houdt op de veiligheid van een bedrijf. Als werkgever ben je verplicht om ernstige en dodelijke arbeidsongevallen te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Inspectie beslist vervolgens of het ongeval wordt onderzocht.
Als werkgever ben je verplicht een arbeidsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie wanneer er sprake is van:
- Blijvend letsel
- Dodelijke afloop
- Ziekenhuisopname
Neem direct contact op met het telefoonnummer: 0800-5151. De Nederlandse Arbeidsinspectie (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is hiervoor 24 uur per dag, 7 dagen per week telefonisch bereikbaar.
Maak je geen melding na een bedrijfsongeval, dan overtreed je de Arbeidsomstandighedenwet, je kunt een forse boete krijgen. Deze wet is voor werkgevers en medewerkers, zodat beide partijen meer duidelijkheid krijgen over rechten en plichten op het gebied van veilig en gezond werken.
Eigen schuld?
Was het ongeval de schuld van de medewerker? Dan is de werkgever niet aansprakelijk voor de schade. De medewerker is alleen aansprakelijk bij opzet.
De werkgever moet bewijzen dat er sprake was van opzet, maar dat is vaak niet makkelijk. Immers beslist de rechter of de medewerker het ongeluk veroorzaakte door opzet.
Risico tijdens werktijd
Er is een risico dat een medewerker schade oploopt in het verkeer “tijdens werktijd”. Als werkgever kun hiervoor aansprakelijk gesteld worden. Denk daarbij aan claims voor letselschade, smartengeld en inkomensschade.
Wanneer de werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor schade in het verkeer, dan is het niet mogelijk om beroep te doen op de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven (AVB). Dit komt doordat de schade met of door motorrijtuigen expliciet is uitgesloten. De WEGAM-verzekering biedt dekking, zelfs wanneer de schuld van een ongeval bij de werknemer ligt.
Heb je nog vragen na het lezen van deze blog? Neem dan gerust contact met ons op.
Sinds mei 2019 bekleed ik de functie van ‘hoofd relatiebeheer’ bij Payned. Naast de taken die ik als relatiebeheerder blijf doen is mijn hoofdtaak als leidinggevende van de afdeling het creëren van de juiste werkomstandigheden, dus ervoor zorgen dat mijn collega’s hun werk effectief en efficiënt kunnen en vooral blijven doen. Hiervoor heb ik in 2020 een opleiding gevolgd en met succes afgerond. Daarnaast fungeer ik als vraagbaak voor mijn collega’s en ondersteun ik hun waar nodig. Deze werkzaamheden vergen extra tijd en aandacht, maar geven tegelijkertijd ook meer diepgang in dagelijkse werk.
Hoofd relatiebeheer
Contact opnemen
