U bent hier: Payned payrolling Home › Payned › Payrolling Blog › WW bij onwerkbaar weer

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. De tekst in deze blog is daarom (deels) verouderd.
Gerelateerde blog over dit onderwerp is
https://payned.nl/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab/

WW bij onwerkbaar weer

Wanneer je in een branche werkt waarbij je veel buiten werkt en door het weer niet kan werken, kun je voor je werknemers ‘WW bij onwerkbaar weer’ aanvragen.

Stel; je hebt een hoveniersbedrijf. Dan ben je behoorlijk afhankelijk van het weer. Het kan dan ook voorkomen dat je in de winter een periode niet kunt werken vanwege slecht weer. Omdat bijvoorbeeld de grond bevroren is. Je kunt dan gebruik maken van de regeling ‘WW bij onwerkbaar weer‘ voor je medewerkers.

Wanneer heeft je medewerker recht op ‘WW bij onwerkbaar weer?’

De medewerker moet minstens 5 uur per week niet hebben kunnen werken vanwege het slechte weer.

Wie vraagt de uitkering aan?

De werkgever vraagt deze uitkering aan via het UWV. Wanneer je medewerkers op de payroll staan bij Payned, regelen wij dit voor je. We hebben dan een aantal gegevens van jullie nodig en zorgen ervoor dat de uitkering op de juiste manier wordt aangevraagd.

Hoe hoog is de uitkering en hoe lang ontvangt je medewerker deze?

De WW-uitkering is 75% van het loon. De medewerker ontvangt dit bedrag nadat het UWV heeft bepaald of hij/zij in aanmerking komt voor de uitkering. Het bedrag wordt uitbetaald zolang het onwerkbare weer aanhoudt.

Meer informatie over ‘WW bij onwerkbaar weer’ lees je op de website van het UWV.

Gerelateerde blogs

Geesje Tempelman
In de functie van hoofd relatiebeheer en financiële zaken heb ik heel veel geleerd bij Payned payrolling. Sinds 2017 heb ik het financiële gedeelte overgedragen aan een collega en ben mij weer meer gaan concentreren op relatiebeheer. Ik stuur relatiebeheer aan en zorg dat een ieder hier een zo goed mogelijke begeleiding krijgt om zijn/haar werk goed te kunnen uitvoeren.