De Payned cao biedt dezelfde arbeidsvoowaarden als de cao van het bedrijf waarvoor je nu werkt. Denk daarbij aan zaken als beloningen, toeslagen, aantal vakantiedagen, het vakantiegeld, enzovoort.
Maar naast deze basisvoorzieningen zijn er in de Payned CAO een aantal zaken opgenomen die in jouw voordeel werken.
Wat dacht je van…
- de mogelijkheid om 2x per jaar je vakantiegeld uit te laten keren?
- en in veel gevallen een hoger doorbetalingspercentage bij ziekte?
Maar dat is niet het enige.
Payned biedt een goede pensioenregeling en voordelige verzekeringen
De pensioenregeling die Payned biedt is de ‘PLUS regeling van STIPP‘. Bouw je nu reeds pensioen op? Dan heb je vrijwillig de mogelijkheid om dat pensioen over te dragen aan de STIPP zodat alle pensioenen op één adres opgebouwd worden.
De PLUS regeling kent een zeer gunstige premieverdeling:
- 2/3 betaalt Payned. Jij betaalt slechts 1/3 (automatisch ingehouden op je loon)
Wil je nog meer voordeel?
Maak dan ook gebruik van de voordelige verzekeringen die Payned heeft afgesloten met verschillende verzekeraars.
- Krijg tot meer dan 10% korting op je zorgverzekering
- Voor je inboedel-, woonhuis-, auto-, rechtsbijstandverzekering en andere verzerkingen kun je rekenen op flinke kortingen
Is jouw werkgever al in gesprek met Payned? En heb jij nog vragen over jouw situatie en de arbeidsvoorwaarden straks? Bel of mail gerust met de Payned adviseur.
Lees ook ‘de meest gestelde vragen over payrolling via Payned‘
