Payrolling in mode detailhandel

Wilt u meer tijd doorbrengen op de winkelvloer en liever uw tijd besteden aan uw klanten dan aan de personeelszaken? Dan is payrolling van Payned iets voor u. Volop aandacht voor mode en toch de zekerheid dat uw personeelsbeheer professioneel is geregeld.

Zo werkt het: Payroll Fashion & Sport

Met payrolling besteedt u uw personeelsbeheer uit aan een bedrijf dat hierin is gespecialiseerd. Niet alleen de administratie, maar ook alle verantwoordelijkheden van het werkgeverschap en de risico’s die u loopt. Bovendien maakt u gebruik van een professionele afdeling personeelszaken voor u en uw medewerkers.

Waarom Payned?kleding_winkelen_consument_kleren_kledingzaak_800

  • Specialist in payrolling voor het MKB
  • Ruime ervaring in de modebranche
  • Eén vast aanspreekpunt voor u en uw medewerkers
  • Tot 4 jaar flexibele contracten
  • Ook voor vaste medewerkers
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de branche-cao

Ondernemers die hun personeelsbeheer overdragen aan Payned krijgen daar een hoop extra tijd voor terug. Tijd en energie die u kunt investeren in uw bedrijf.

De Payned bedrijfs-cao

Sinds 2012 hebben wij een eigen cao. Deze cao doet recht aan de positie van medewerkers. Zij krijgen altijd minimaal het salaris en de arbeidsvoorwaarden uit de cao mode en sportdetailhandel. Biedt onze cao betere regelingen? Dan passen we deze automatisch toe.

Vast of Flexibel? U bepaalt.

Vindt u het belangrijk om flexibel te zijn met uw personeel? Dat kan. Wij bieden u de mogelijkheid om medewerkers tot 4 jaar flexibele contracten aan te bieden. Wilt u medewerkers eerder een vast contract aanbieden? Ook dat vormt geen probleem.

Misschien vraagt u zich af welke zaken wij precies van u overnemen; Alle zaken die direct en indirect te maken hebben met personeel, zoals:

  • De salarisadministratie
  • Stipte loonbetaling aan de medewerkers
  • Alle reserveringen (zoals vakantiegeld en –dagen)
  • Het contractbeheer
  • Naleving van de Wet Werk en Zekerheid
  • Betaling van de werkgeverslasten
  • Afdrachten aan het pensioenfonds
  • Het volledige ziekterisico
  • Arbodienst en Wet Poortwachter

Maar er is meer. Veel meer zelfs. Als werkgever begeeft u zich in een woud van regels en verplichtingen. En deze verantwoordelijkheden groeien nog steeds.

Zo zijn werkgevers (financieel) verantwoordelijk voor oud-medewerkers die ziek worden. Of neem de verplichtingen vanuit het UWV als één van uw medewerkers langdurig ziek wordt.

Vraag informatiegesprek aan

Payroll Opticien

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Justitie Erkend Beveiligingsbedrijf Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2017 Payned payrolling