Payrolling in mode detailhandel

Wil je meer tijd doorbrengen op de winkelvloer en liever je tijd besteden aan je klanten dan aan de personeelszaken? Dan is payrolling van Payned iets voor jou. Volop aandacht voor mode en toch de zekerheid dat je personeelsbeheer professioneel is geregeld.

Zo werkt het: Payroll Fashion & Sport

Met payrolling besteed je je personeelsbeheer uit aan een bedrijf dat hierin is gespecialiseerd. Naast de administratie besteed je ook alle verantwoordelijkheden van het werkgeverschap en de risico’s die je loopt uit. Bovendien maak je gebruik van een professionele afdeling personeelszaken voor jou en je medewerkers.

Waarom Payned?_DSF8994

  • Specialist in payrolling voor het MKB
  • Ruime ervaring in de modebranche
  • Eén vast aanspreekpunt voor jou en je medewerkers
  • Tot 4 jaar flexibele contracten
  • Ook voor vaste medewerkers

Ondernemers die hun personeelsbeheer overdragen aan Payned krijgen daar een hoop extra tijd voor terug. Tijd en energie die je kunt investeren in je bedrijf.

De Payned bedrijfs-cao

Sinds 2012 hebben wij een eigen cao. Deze cao doet recht aan de positie van medewerkers. Zij krijgen altijd minimaal het salaris en de arbeidsvoorwaarden uit de cao mode en sportdetailhandel. Biedt onze cao betere regelingen? Dan passen we deze automatisch toe.

Vast of Flexibel? Jij bepaalt.

Vind je het belangrijk om flexibel te zijn met je personeel? Dat kan. Wij bieden je de mogelijkheid om medewerkers tot 4 jaar flexibele contracten aan te bieden. Wil je medewerkers eerder een vast contract aanbieden? Ook dat vormt geen probleem.

Misschien vraag je je af welke zaken wij precies van je overnemen; Alle zaken die direct en indirect te maken hebben met personeel, zoals:

  • De salarisadministratie
  • Stipte loonbetaling aan de medewerkers
  • Alle reserveringen (zoals vakantiegeld en-dagen)
  • Het contractbeheer
  • Naleving van de Wet Werk en Zekerheid
  • Betaling van de werkgeverslasten
  • Afdrachten aan het pensioenfonds
  • Het volledige ziekterisico
  • Arbodienst en Wet Poortwachter

Maar er is meer. Veel meer zelfs. Als werkgever begeef je je in een woud van regels en verplichtingen. En deze verantwoordelijkheden groeien nog steeds.

Zo zijn werkgevers (financieel) verantwoordelijk voor oud-medewerkers die ziek worden. Of neem de verplichtingen vanuit het UWV als één van je medewerkers langdurig ziek wordt.

Vraag informatiegesprek aan

Payroll Opticien

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2017 Payned payrolling