Mobiliteitsbonus uitgelegd

Wanneer je een werknemer in dienst neemt die 56 jaar of ouder is en die tot dat moment een uitkering heeft, dan kom je in aanmerking voor een mobiliteitsbonus. De mobiliteitsbonus is een subsidie je voor maximaal 3 jaar toegekend wordt.

Wanneer kom je in aanmerking?bonus

  • Je neemt een uitkeringsgerechtigde in dienst van 56 jaar of ouder;
  • Je neemt een arbeidsgehandicapte in dienst;
  • Heeft je werknemer recht op beide premiekortingen? Dan pas je alleen de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toe. Je mag beide premiekortingen niet tegelijk toepassen;
  • Je werknemer heeft een doelgroep verklaring. Hierin staat dat hij/zij een uitkering had op de dag vóór hij in dienst kwam. Deze verklaring kan hij/zij aanvragen bij het UWV.

Doelgroep verklaring

Voor het aanvragen van de mobiliteitsbonus, heb je een doelgroepverklaring nodig. In deze verklaring staat dat de medewerker een uitkering had op de dag voordat hij bij je in dienst kwam. Dit is het bewijs dat je werknemer recht had op een uitkering van het UWV. De doelgroep verklaring kan de medewerker zelf aanvragen via het UWV.

Hoeveel bedraagt de mobiliteitsbonus?

Je krijgt een mobiliteitsbonus maximaal 3 jaar. Hiervoor gelden de volgende bedragen:

  • € 7.000,- per jaar voor een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder;
  • € 7.000,- per jaar voor een arbeidsgehandicapte die gaat werken en ten minste het minimumloon verdient;
  • € 3.500,- per jaar voor een arbeidsgehandicapte die met loondispensatie gaat werken.

Hoe kun je de mobiliteitsbonus aanvragen?

Bij het doen van de loonaangifte kun je de premiekorting zelf toepassen. Heb je nog vragen over de mobiliteitsbonus of wil je weten of je hiervoor in aanmerking komt, neem dan gerust contact met ons op.

_DSC5489
Jacqueline Russcher

Na mijn uitgebreide interne opleiding, adviseer ik sinds 2013 MKB-ondernemers over het payrollen van hun personeel. Vaak maken we een afspraak om te kijken wat Payned voor uw onderneming kan betekenen. Het uitwisselen van ervaringen is daarin erg belangrijk. Want; pas als je de situatie van een ander goed kent, kun je met een goed advies komen. Benieuwd hoe Payned u van dienst kan zijn? Ik help u graag verder!

Gerelateerde blogs

Nieuwsbrief

Deze blog interessant? Meld je aan voor de nieuwsbrief.

Vraag informatiegesprek aan

Payned payrolling blog

Waarom Payned payrolling?

  • Een eigen CAO
  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Heldere payroll tarieven
  • Ervaren adviseurs
  • Justitie erkend

Certificeringen

Stichting Normeringsarbeid VPO Vereniging Payroll Ondernemingen
Urgenda Samen Sneller Duurzaam

Vraag vrijblijvend een informatiegesprek aan met een payroll adviseur »

© 2018 Payned payrolling