U bent hier: Payned payrolling Home › Payned payrolling blog › Ondernemer worden, en dan?

Ondernemer worden, en dan?

Op een goede dag besluit je dat je niet langer voor een baas wilt werken. Tenslotte heb je genoeg vakkennis, denk je dat je het beter kunt dan je werkgever of verschil je gewoon qua inzicht.

En wat doe je dan? Je wordt ondernemer! Een eigen bedrijf starten, mooier kan toch niet? Maar nu begint het pas. Welke voorbereidingen moet je treffen?

In deze blog behandelen we zoveel mogelijk aspecten waarmee je te maken krijgt als ondernemer, denk daarbij aan:

• Kvk
• Btw nummer
• Algemene voorwaarden
• Loonheffingnummer

De Kamer van Koophandel

Uiteraard oriënteer je jezelf eerst goed op de markt waarin je actief wilt zijn, schrijft een ondernemingsplan, informeert naar een arbeidsongeschiktheidsverzekering en bepaalt een startdatum. Één van de eerste zaken die je afhandelt is een bezoekje aan de Kamer van Koophandel in jouw regio. Hier schrijf je het nieuwe bedrijf in. Belangrijke zaken komen voorbij als welke rechtsvorm kies je, wat wordt je handelsnaam (doe een uitgebreid onderzoek !!) en wat is het vestigingsadres. Trots vertrek je naar huis met je kvk nummer.

BTW nummer

De meeste activiteiten zijn belast met btw. Om facturen met btw te mogen maken maar ook om door jou betaalde btw op inkopen te mogen verrekenen heb je een btw nummer nodig. Dit nummer wordt verstrekt door de Belastingdienst. Periodiek zul je nu dus ook aangifte moeten doen.

Algemene voorwaarden

Heel belangrijk maar vaak vergeten: de algemene voorwaarden. Zorg dat je ze hebt, maak ze kenbaar aan opdrachtgevers of beter nog laat ze ervoor tekenen. Deponeer je algemene voorwaarden bij de Kamer van Koophandel of bij de Rechtbank. Zo heb je in ieder geval houvast als er geschillen ontstaan met opdrachtgevers.

Loonheffingnummer

Je bent een tijdje bezig en succesvol. De opdrachten komen vlot binnen en veel van je offertes worden daadwerkelijk uitgevoerd. Al gauw kun je het niet meer aan en denkt erover om personeel aan te nemen. Links en rechts informeer je en iedereen raadt het je af. Je wordt gewaarschuwd voor alle rompslomp en risico’s die personeel met zich meebrengt. Denk maar eens aan juridisch correcte arbeidscontracten, een contract met een arbo dienst, wie doet de salarisadministratie en wat kost dat, wel of niet verzekeren tegen ziekte en wat voor kosten brengt zo’n verzekering met zich mee. Zaken om hoofdpijn van te krijgen maar je zult iets moeten want alleen gaat niet langer. De oplossing voor dit luxe probleem is payrolling. Je doet zelf de werving en selectie van medewerkers en brengt ze daarna onder contract bij een payrollbedrijf. Verlost van alle administratieve taken en de risico’s uitgesloten en dat is precies wat je wil. Bezig zijn met je core-business!